Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

________________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

________________________________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО (ДИРЕКТОРА) ЛОМБАРДА

Утверждаю

__________________________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
__________________________________________
уполномоченное утверждать
__________________________________________
должностную инструкцию)

________ __________________________________
   (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Заведующий ломбарда относится к категории "Руководители".

1.2. Назначение на должность заведующего ломбарда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению ___________________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.3. Заведующий ломбарда непосредственно подчиняется _________________________________
_________________________________________________________________________________________.

1.4. При отсутствии заведующего ломбарда его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Заведующий ломбарда в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий ломбарда:

2.1. Осуществляет руководство работой персонала ломбарда по предоставлению услуг населению.

2.2. Осуществляет контроль за непрерывной работой касс ломбарда, строгим соблюдением кассовой дисциплины и должным порядком хранения денежных и товарно-материальных ценностей.

2.3. Организует работу по развитию и укреплению финансовой дисциплины.

2.4. Обеспечивает предоставление информации клиентам об услугах, предоставляемых услуг.

2.5. Наблюдение за соблюдением установленного режима рабочего времени работающими, производственной и трудовой дисциплиной и выполнением работниками правил и норм по охране труда.

2.6. Представляет предложения о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

2.7. Принимает меры к повышению уровня квалификации работников.

2.8. Способствует образцовой культуре обслуживания клиентов.

2.9. Рассматривает претензии и жалобы клиентов и принимает меры по их устранению и предупреждению.

2.10. Анализирует и обобщает информацию, полученную в процессе профессиональной деятельности.

2.11. Продуцирует новые идеи, управленческие решения, социальные технологии.

2.12. Разрабатывает плановые и руководящие материалы, создает возможности для будущего развития, формирования инновационной модели развития предприятия.

2.13. Внедряет нормативные и инструктивные материалы, обеспечивает условия для совершенствования организации разделения труда, выполнения работ.

2.14. Способствует установлению эффективных производственных (служебных) отношений и связей между работниками.

2.15. Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками требований должностных инструкций.

2.16. Анализирует состояние организации работ, исполнительского мастерства работников, удовлетворение требований заказчиков и технологические, рыночные, финансовые достижения или просчеты.

2.17. Создает необходимые условия для успешного ведения работ, установление партнерских отношений с другими предприятиями.

2.18. Применяет мировой опыт и передовую отечественную практику организации производства (работ).

2.19. ______________________________________________________________________________.

3. Права

Заведующий ломбарда имеет право:

3.1. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.2. Требовать от директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.4. Вносить предложения руководству предприятия:

- О привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности;

- О поощрении за образцовое выполнение трудовых обязанностей подчиненных ему работников.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.8. _______________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий ломбарда несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

5. Заведующий ломбарда должен знать:

5.1. Положения, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся деятельности ломбардов.

5.2. Экономику, организацию труда и управления в ломбардах.

5.3. Порядок оформления и учета товарно-материальных ценностей.

5.4. Методы хозяйствования и хозрасчета.

5.5. Действующие положения по оплате труда.

5.6. Основы трудового законодательства.

5.7. Теорию управленческих решений и коммуникаций.

5.8. Этику делового общения.

5.9. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

5.10. Теорию и практику работы с персоналом.

5.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.12. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.13. ______________________________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) и стаж работы в сфере бытового обслуживания населения: для бакалавра - не менее 1 года, младшего специалиста - не менее 2 лет.

6.2. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

Руководитель структурного подразделения:

_________
(подпись)

__________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения

_________
(подпись)

__________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

С инструкцией ознакомлен:

_________
(подпись)

__________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

Нравится? Лайкни!