Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

 1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду директора бібліотеки та звільнення з неї здійснюється наказом _____________________ за поданням ___________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Директор бібліотеки безпосередньо підпорядковується ______________.

1.3. У процесі своєї діяльності директор бібліотеки керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності директор бібліотеки може бути замінений _____________________________________________________________.

1.5. Директор бібліотеки отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Директор бібліотеки систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Директор бібліотеки:

2.1. Здійснює оперативне керівництво бібліотекою (ЦБС), забезпечує її високоефективну діяльність, розробку та виконання виробничо-творчих і фінансових планів, що направлені на формування та забезпечення потреб населення у бібліотечно-бібліографічних послугах, соціальний розвиток колективу.

2.2. Діє від імені бібліотеки (ЦБС).

2.3. Представляє її інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах і установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах.

2.4. Відкриває у банках рахунки.

2.5. Користується правом розпорядження коштами.

2.6. Видає, приймає до платежів зобов'язання.

2.7. В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників.

2.8. Укладає угоди та контракти.

2.9. Визначає загальну чисельність працівників, структуру та штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.10. Вживає заходів щодо морального заохочення і матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.

2.11. Забезпечує ефективне виконання і зберігання закріпленого за бібліотекою (ЦБС) майна.

2.12. Організує формування бібліотечного фонду.

2.13. Вживає заходів щодо забезпечення бібліотеки (ЦБС) кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпеки і сприятливих умов праці.

2.14. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам директора, керівникам функціональних підрозділів бібліотеки (ЦБС).

2.15. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку.

2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Директор бібліотеки має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень органів управління, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції виносити рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої по садові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями бібліотеки в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Регулювати питання прийому на роботу, звільнення та розстановки кадрів.

3.7. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції, затверджувати штатний розпис.

3.8. Установлювати індивідуальні норми навантаження персоналу.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Директор бібліотеки несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. _____________________________________________________________.

5. Директор бібліотеки повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та бібліотечної справи.

5.2. Сучасні методи господарювання та управління.

5.3. Основи трудового законодавства.

5.4. Теорію та практику бібліотечної справи.

5.5. Досвід вітчизняної та світової науки в галузі бібліотекознавства та бібліографії.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. _____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років.

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!