Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду керівника державної бібліотеки та звільнення з неї здійснюється наказом _____________________ за поданням _______________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.2. Керівник державної бібліотеки безпосередньо підпорядковується

______________________________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності керівник державної бібліотеки керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності керівник державної бібліотеки може бути замінений ________________________________________________________.

1.5. Керівник державної бібліотеки отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Керівник державної бібліотеки систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. _____________________________________________________________

2. Завдання та обов'язки

Керівник державної бібліотеки:

2.1. Визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види діяльності бібліотеки.

2.2. Організує роботу і ефективну взаємодію виробничих одиниць, відділів та інших структурних підрозділів бібліотеки.

2.3. Забезпечує виконання завдань бібліотеки, що направлені на формування та забезпечення потреб населення у бібліотечно-бібліографічних послугах; соціальний розвиток колективу.

2.4. Встановлює зв'язки з вітчизняними та зарубіжними бібліотеками, сприяє налагодженню координаційних зв'язків з органами науково-технічної інформації, установами, громадськими організаціями і фондами, творчими спілками; дбає про залучення благодійницької допомоги, додаткових джерел фінансування на розвиток бібліотеки.

2.5. Забезпечує ефективне використання і зберігання закріпленого за бібліотекою майна.

2.6. Діє від імені бібліотеки.

2.7. Представляє її інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах, установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах.

2.8. Користується правом розпорядження коштами.

2.9. В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників.

2.10. Укладає договори та контракти.

2.11. Визначає загальну чисельність працівників, структуру та штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.12. Вживає заходів щодо морального та матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.

2.13. Вживає заходів щодо забезпечення бібліотеки кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці.

2.14. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам функціональних підрозділів.

2.15. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку.

2.16. ___________________________________________________________.

3. Права

Керівник державної бібліотеки має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень органів управління, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції виносити рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями бібліотеки в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Регулювати питання прийому на роботу, звільнення та розстановки кадрів.

3.7. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції, затверджувати штатний розпис.

3.8. Установлювати індивідуальні норми навантаження персоналу.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Керівник державної бібліотеки несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Керівник державної бібліотеки повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури і бібліотечної справи.

5.2. Основи економіки, організації праці та управління.

5.3. Теорію і практику бібліотечної справи, передові вітчизняні та зарубіжні бібліотечні та інформаційні технології.

5.4. Основи трудового законодавства.

5.5. Сучасні методи господарювання та управління.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: - в бібліотеках національного (загальнодержавного) рівня: для магістра - не менше 5 років, спеціаліста - не менше 7 років. Для спеціаліста обов'язкова наявність публікацій з питань бібліотекознавства (бібліографознавства, книгознавства); - в обласних бібліотеках: для магістра - не менше 3 років; спеціаліста - не менше 5 років.

6.2. ____________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!