Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду керівника парку культури та відпочинку та звільнення з неї здійснюється наказом ____________________ за поданням ____________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Керівник парку культури та відпочинку безпосередньо підпорядковується _____________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності керівник парку культури та відпочинку керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності керівник парку культури та відпочинку може бути замінений _________________________________________.

1.5. Керівник парку культури та відпочинку отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Керівник парку культури та відпочинку систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Керівник парку культури та відпочинку:

2.1. Визначає, планує, здійснює і координує всі види діяльності парку культури та відпочинку.

2.2. Організує роботу і ефективну взаємодію відділів, секторів та інших структурних підрозділів.

2.3. Відповідно до діючого законодавства забезпечує виконання завдань парку культури та відпочинку, що направлені на проведення масово-творчої роботи, організацію відпочинку і культурного обслуговування населення.

2.4. Організує створення на території парку та його філіалів естрадних та зелених театрів, кінолекторіїв, бібліотек, танцювальних залів та майданчиків, павільйонів ігрових автоматів та комп'ютерних ігор, човнових та лижних станцій, ковзанярських полів, тирів, більярдних, ігротек, спортивних споруд, душових, баз прокату культурно-побутового і спортивного інвентарю, різноманітних атракціонів, інших об'єктів для обслуговування населення, а також духових та естрадних оркестрів, колективів народної творчості, різноманітних секцій та гуртків.

2.5. Забезпечує розвиток та зберігання садово-паркового господарства.

2.6. Укладає договори на розробку проектів реконструкції парку, модернізацію устаткування та обладнання.

2.7. Діє від імені парку культури та відпочинку.

2.8. Представляє його інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах, установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах.

2.9. Відкриває у банках рахунки, користується правом розпоряджання коштами.

2.10. Забезпечує доцільне використання коштів, зберігання закріпленого за парком культури та відпочинку майна.

2.11. В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників.

2.12. Укладає договори та контракти.

2.13. Визначає загальну чисельність працівників, структуру та штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.14. Вживає заходів щодо матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.

2.15. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам.

2.16. Вживає заходів щодо забезпечення парку культури та відпочинку кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці.

2.17. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку.

2.18. _____________________________________________________________.

3. Права

Керівник парку культури та відпочинку має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень вищестоящого керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Керівник парку культури та відпочинку несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

5. Керівник парку культури та відпочинку повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури.

5.2. Чинні нормативні акти, що регулюють культурно-освітню та дозвіллєву діяльність.

5.3. Форми і методи організації роботи з населенням із урахуванням демографічних, вікових та соціальних особливостей.

5.4. Сучасні методи господарювання та управління.

5.5. Досвід роботи вітчизняних та світових парків.

5.6. Основи трудового законодавства.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. ______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!