Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду хормейстера клубного закладу та звільнення з неї здійснюється наказом _________________ за поданням _________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Хормейстер клубного закладу безпосередньо підпорядковується ______________________________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності хормейстер клубного закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності хормейстер клубного закладу може бути замінений ________________________________________________________.

1.5. Хормейстер клубного закладу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Хормейстер клубного закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Хормейстер клубного закладу:

2.1. Керує роботою хорового (вокального) колективу, гуртка, об'єднання тощо.

2.2. Складає репертуарні поточні та перспективні плани роботи.

2.3. Забезпечує участь колективу у проведенні художніх заходів, звітних виступів, концертів тощо.

2.4. Здійснює постановку програм окремих номерів.

2.5. Проводить учбово-виховну роботу в колективі, групові та індивідуальні заняття з учасниками з розучування вокальних партій, удосконалення виконавської майстерності.

2.6. Бере участь в розробці та проведенні клубних і масових культурно-освітніх, видовищних і дозвіллєвих заходів для різноманітних груп населення.

2.7. ____________________________________________________________.

3. Права

Хормейстер клубного закладу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

4. Відповідальність

Хормейстер клубного закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Хормейстер клубного закладу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, художньої творчості.

5.3. Теорію художнього співу.

5.4. Основи диригування.

5.5. Методологію творчого процесу.

5.6. Класичний та сучасний репертуар.

5.7. Принципи формування репертуару та організацію навчально-виховного процесу.

5.8. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.9. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.10. ___________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією артиста хору не менше 3 років.

Нравится? Лайкни!