Главная » Файлы » Кадровая документация / Кадрова документація » Должностные инструкции / Посадові інструкції |
11.09.2015, 19:15 | ||||||||||||||||
Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:
1. Загальні положення 1.1. Призначення на посаду методиста культурно-освітнього закладу та звільнення з неї здійснюється наказом _______________________ за поданням __________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю. 1.2. Методист культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _____________________________________________________. 1.3. У процесі своєї діяльності методист культурно-освітнього закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією. 1.4. На період тимчасової відсутності методист культурно-освітнього закладу може бути замінений ____________________________________________. 1.5. Методист культурно-освітнього закладу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами. 1.6. Методист культурно-освітнього закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу. 1.7. ____________________________________________________________.
2. Завдання та обов'язки Методист культурно-освітнього закладу: 2.1. Веде самостійну ділянку роботи, проводить аналіз стану обслуговування регіону, розробляє пропозиції щодо його удосконалення. 2.2. Бере участь в науково-дослідній роботі, розробці та реалізації поточних та перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує діяльність клубної установи, науково-методичного центру, будинку народної творчості, центру культури і дозвілля тощо. 2.3. Здійснює координаційну роботу із зацікавленими відомствами. 2.4. Бере участь у підготовці сценаріїв. 2.5. Узагальнює досвід роботи культурно-освітніх установ, організує його впровадження в практичну діяльність. 2.6. Підтримує в процесі роботи зв'язок з творчими спілками та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів професійних творчих працівників з метою вдосконалення роботи щодо обслуговування населення. 2.7. ____________________________________________________________.
3. Права Методист культурно-освітнього закладу має право: 3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності. 3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією. 3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. 3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків. 3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків. 3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції. 3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції. 3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку. 3.9. ____________________________________________________________.
4. Відповідальність Методист культурно-освітнього закладу несе відповідальність: 4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України. 4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. 4.4. ____________________________________________________________.
5. Методист культурно-освітнього закладу повинен знати: 5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва. 5.2. Чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості. 5.3. Форми і методи клубної роботи. 5.4. Найкращий досвід роботи щодо аматорського мистецтва та організації дозвіллєвої діяльності. 5.5. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 5.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 5.7. ____________________________________________________________.
6. Кваліфікаційні вимоги 6.1. Провідний методист: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років. 6.2. Методист 1-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 2-ї категорії для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.
6.3. Методист 2-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією методиста не менше 1 року. 6.4. Методист: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Нравится? Лайкни! | ||||||||||||||||
Категория: Должностные инструкции / Посадові інструкції | | ||||||||||||||||
Просмотров: 4012 | Загрузок: 0 |
Всего комментариев: 0 | |