Главная » Файлы » Кадровая документация / Кадрова документація » Должностные инструкции / Посадові інструкції

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕТОДИСТА КУЛЬТУРНО-ОСВІТНЬОГО ЗАКЛАДУ
11.09.2015, 19:15


Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

_________________________________
(назва підприємства, установи, організації)
 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕТОДИСТА КУЛЬТУРНО-ОСВІТНЬОГО ЗАКЛАДУ

 

ЗАТВЕРДЖУЮ

______________________________

(керівник установи, організації, інша посадова особа,

______________________________

уповноважена затверджувати

______________________________

посадову інструкцію)

 

_________  ____________________

    (підпис)             (прізвище, ініціали)

"___" ____________ ____ р.

 

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду методиста культурно-освітнього закладу та звільнення з неї здійснюється наказом _______________________ за поданням __________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Методист культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _____________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності методист культурно-освітнього закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності методист культурно-освітнього закладу може бути замінений ____________________________________________.

1.5. Методист культурно-освітнього закладу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Методист культурно-освітнього закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу.

1.7. ____________________________________________________________.

 

2. Завдання та обов'язки

Методист культурно-освітнього закладу:

2.1. Веде самостійну ділянку роботи, проводить аналіз стану обслуговування регіону, розробляє пропозиції щодо його удосконалення.

2.2. Бере участь в науково-дослідній роботі, розробці та реалізації поточних та перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує діяльність клубної установи, науково-методичного центру, будинку народної творчості, центру культури і дозвілля тощо.

2.3. Здійснює координаційну роботу із зацікавленими відомствами.

2.4. Бере участь у підготовці сценаріїв.

2.5. Узагальнює досвід роботи культурно-освітніх установ, організує його впровадження в практичну діяльність.

2.6. Підтримує в процесі роботи зв'язок з творчими спілками та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів професійних творчих працівників з метою вдосконалення роботи щодо обслуговування населення.

2.7. ____________________________________________________________.

 

 

3. Права

Методист культурно-освітнього закладу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. ____________________________________________________________.

 

4. Відповідальність

Методист культурно-освітнього закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

 

5. Методист культурно-освітнього закладу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості.

5.3. Форми і методи клубної роботи.

5.4. Найкращий досвід роботи щодо аматорського мистецтва та організації дозвіллєвої діяльності.

5.5. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.7. ____________________________________________________________.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Провідний методист: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років.

6.2. Методист 1-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 2-ї категорії для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

 

6.3. Методист 2-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією методиста не менше 1 року.

6.4. Методист: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Керівник
структурного підрозділу:


______
(підпис)


______________________
(прізвище, ініціали)


"___" __________ ____ р.

УЗГОДЖЕНО:
Начальник юридичного підрозділу


______
(підпис)


______________________
(прізвище, ініціали)


"___" __________ ____ р.

З інструкцією ознайомлений:

______
(підпис)

______________________
(прізвище, ініціали)

"___" __________ ____ р.


Нравится? Лайкни!


Категория: Должностные инструкции / Посадові інструкції | Добавил: yurist-online
Просмотров: 4012 | Загрузок: 0
Всего комментариев: 0
omForm">
avatar