Основные аспекты отношений между работником и работодателем, формы, сроки трудовых договоров, варианты их заключения в Королевстве Испания урегулированы Законом о статусе работников от 1980 года. Указанный Закон, кроме того, относит определение отдельных элементов содержания трудового договора в сферу коллективно-договорного регулирования труда, ведь значение коллективных договоров очень весомо в трудовом праве Испании.

Говоря о работнике и работодателе – сторонах трудового договора – следует отметить, что под последним Закон о статусе работников понимает: физическое лицо, индивидуального предпринимателя или юридическое лицо. Работодатель – юридическое лицо действует при заключении договора через уполномоченное физическое лицо, которое официально его представляет. При этом таким представителем юридического лица не всегда выступает его руководитель. Положения Закона ос татусе работников не содержат легального определения работника. Зато они закрепляют предельный возраст вступления в трудовые отношения. Так, согласно ст.6 Закона, трудовой договор с людьми, моложе 16 лет, заключать нельзя. Исключением являются случаи, когда несовершеннолетний осуществляет трудовую деятельность во время организационно-развлекательных мероприятий, по согласованию родителей и соответствующих государственных органов.

Кроме того, ст.7 Закона детализирует перечень возможных работников. К ним относятся:

а) лица, имеющие полный спектр прав действовать согласно с Гражданским кодексом (т.е. достигшие восемнадцати лет);

б) лица в возрастном промежутке 16-18 лет, проживающие независимо (освобождены от опеки родителей), или с согласия родителей, опекунов или лица (учреждения), на иждивении которых находятся;

в) иностранцы, согласно с положениями специального законодательства.

Относительно формы трудового договора в Испании, следует отметить, что положения Закона о статусе работников не содержат обязательного требования в части его письменной формы.

Письменная форма соблюдается в случаях:

- если об этом указано в положениях законодательства;

- заключения учебных договоров (договоров практической подготовки и обучения работников);

- заключения на срок более 4 месяцев срочных (временных) договоров;

- выполнения определенной работы;

- оказания определенных услуг;

- когда договоры заключаются с людьми, числящимися в центре занятости, и носят общесоциальный характер;

- выполнения дистанционной работы;

- когда договоры, заключаемые на территории Испании, предусматривают труд в испанских компаниях за рубежом.

Статьей 15 Закона установлена возможность заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в следующих случаях: а) когда работник нанят для выполнения конкретной работы или самостоятельно выполняет свою деятельность независимо от деятельности работодателя (срок заключения до 3 лет, предусматривает возможность пролонгации до 12 месяцев); б) в случае, когда условия рынка предполагают увеличение или уменьшение производства (минимальная продолжительность 6 месяцев, или если об этом указано коллективным договором - 18 месяцев); в) в случае замены работников, которые временно отсутствуют. Если договор заключен сроком не менее установленного законом максимума или условно установленного, по обоюдному согласию он продлевается, но общая продолжительность договора не должна превышать его максимально определенные предельные границы.

Положения Закона о статусе работников также предусматривают вариант заключения трудового договора на неполный рабочий день, когда работник реализует трудовую функцию во временной период, меньше нормальной продолжительности рабочего времени за день, неделю, месяц или год. Указанный договор бывает срочным и бессрочным.

К вышеупомянутому договору применяются следующие правила:

- обязательная письменная форма;

- конкретизация рабочего времени;

- работа на таких условиях осуществляется постоянно или периодически;

- возможность закрепления сверхурочной работы;

- на работников распространяются все права, предусмотренные для категории работников с полным рабочим днем.

Переход работника с полного рабочего дня на неполный и наоборот всегда является добровольным и не применяется в одностороннем порядке работодателем. Запрещается увольнение работников при отказе последних от таких изменений условий договора.

Нравится? Лайкни!