Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду керівника колективу та звільнення з неї здійснюється наказом ___________________ за поданням _____________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Керівник колективу безпосередньо підпорядковується _____________.

1.3. У процесі своєї діяльності керівник колективу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності керівник колективу може бути замінений _____________________________________________________________.

1.5. Керівник колективу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Керівник колективу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Керівник колективу:

2.1. Керує роботою колективу, об'єднання, студії, клубу, хору, ансамблю, оркестру залежно від видів мистецтва та народної творчості.

2.2. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів роботи, в проведенні організаційно-творчих заходів.

2.3. Проводить групові та індивідуальні заняття з учасниками з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, розучування вокальних партій тощо.

2.4. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з розучування партій.

2.5. Проводить заняття з вивчення історії образотворчого, декоративного та ужиткового мистецтва, техніки і технології живопису, художньо-оформлювального мистецтва тощо.

2.6. Проводить учбові заняття, виступи з концертами та виставами, виставки.

2.7. Бере участь у роботі методичного кабінету щодо організації та проведення масових заходів, тематичних вечорів, театралізованих свят тощо.

2.8. Здійснює облік репетицій, виступів, проведеної навчально-виховної роботи.

2.9. ____________________________________________________________.

3. Права

Керівник колективу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Керівник колективу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Керівник колективу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості.

5.3. Теорію відповідного виду мистецтва.

5.4. Принципи формування репертуару.

5.5. Форми і методи навчально-виховної роботи.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.8. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за аналогічною за характером професією не менше 3 років.

Нравится? Лайкни!