Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

I. Загальні положення

1. Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника (завідувача) структурного підрозділу медичного закладу та звільнення з неї здійснюється наказом ____________________________ за поданням _____________________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу підпорядковується безпосередньо ________________________________________.

4. _____________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу:

1. Здійснює керівництво структурним підрозділом медичного закладу відповідно до чинного законодавства України та нормативно-правових актів, що визначають діяльність підприємств, установ і організацій охорони здоров'я.

2. Організовує лікувально-профілактичну та адміністративно-господарську діяльність підрозділу, співпрацює з іншими підрозділами закладу.

3. Забезпечує надання якісної медичної допомоги населенню.

4. Застосовує сучасні методи профілактики, діагностики, диференційної діагностики, лікування, реабілітації та диспансеризації хворих в межах своєї спеціальності.

5. Впроваджує сучасні методи лікувально-оздоровчого режиму, раціонального харчування.

6. Забезпечує своєчасне отримання та зберігання лікарських засобів, медичного оснащення, засобів догляду за хворими.

7. Раціонально використовує ліжковий фонд, медичну техніку і оснащення підрозділу.

8. Здійснює заходи щодо забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов функціонування підрозділу.

9. Надає консультативну медичну допомогу персоналу структурного підрозділу.

10. Здійснює контроль за правильним веденням медичної документації, готує та подає керівникові лікувально-профілактичного закладу річні звіти.

11. Контролює своєчасне підвищення кваліфікації працівниками підрозділу.

12. Розробляє та затверджує графік роботи співробітників структурного підрозділу, здійснює належну розстановку, використання медичних кадрів і організовує їх працю.

13. Створює належні виробничі умови, забезпечує додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту.

14. Аналізує показники роботи підрозділу, вживає заходів щодо їх оптимізації.

15. Організовує проведення науково-практичних конференцій медичних працівників підрозділу з актуальних питань охорони здоров'я.

16. Несе відповідальність за стан роботи підрозділу та рівень медичного обслуговування хворих.

17. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва медичного закладу, що стосуються його діяльності.

2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3. Вносити на розгляд керівництва медичного закладу пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву медичного закладу про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

7. Вимагати від керівництва медичного закладу сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

9. ______________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________.

V. Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу повинен знати:

1. Чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління і закладів охорони здоров'я.

2. Основи права в медицині, трудове законодавство.

3. Директивні документи, що визначають завдання та функції підрозділу медичного закладу.

4. Показники стану здоров'я населення.

5. Основи соціальної гігієни та організації охорони здоров'я, загальної і соціальної психології.

6. Основи медико-біологічних і клінічних наук.

7. Сучасну класифікацію хвороб.

8. Сучасні методи обстеження, діагностики лікування, реабілітації та диспансеризації хворих.

9. Методи надання швидкої та невідкладної лікарської допомоги.

10. Організацію фінансово-економічної діяльності закладів охорони здоров'я.

11. Документи, що визначають потужність, структуру, штатний розклад підрозділу та потребу в кадрах.

12. Нормативні акти щодо підготовки, підвищення кваліфікації та атестації медичних працівників.

13. Порядок ведення облікової та звітної документації, обробки медичної статистичної інформації.

14. Потреби в медичній техніці, обладнанні, медикаментах.

15. Специфіку менеджменту і маркетингу в галузі медицини.

16. _____________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина". Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. Підвищення кваліфікації (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо). Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності. Стаж роботи за фахом не менше 5 років.

- _______________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника (завідувача) структурного підрозділу медичного закладу його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу взаємодіє:

2.1. З __________________________________ з питань:
            ________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

2.2. З __________________________________ з питань:
            ________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

2.3. З __________________________________ з питань:
            ________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

2.4. З __________________________________ з питань:
            ________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

2.5. З __________________________________ з питань:
            ________________________________________________________________
______________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!