Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________

(название предприятия, учреждения, организации)

_________________________________
 

Должностная инструкция директора библиотеки
 

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)

_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

 

 1. Общие положения

1.1. Назначение на должность директора библиотеки и освобождение от нее производится приказом _____________________ по представлению ___________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.2. Директор библиотеки непосредственно подчиняется ______________.

1.3. В процессе своей деятельности директор библиотеки руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами библиотеки и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия директор библиотеки может быть заменен _____________________________________________________________.

1.5. Директор библиотеки получает от вышестоящего руководства материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Директор библиотеки систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с подчиненными работниками.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Директор библиотеки:

2.1. Осуществляет оперативное руководство библиотекой (ЦБС), обеспечивает ее высокоэффективную деятельность, разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на формирование и обеспечение потребностей населения в библиотечно-библиографических услугах, социальное развитие коллектива.

2.2. Действует от имени библиотеки (ЦБС).

2.3. Представляет его интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах.

2.4. Открывает в банках счета.

2.5. Пользуется правом распоряжения средствами.

2.6. Выдает, принимает к платежам обязательства.

2.7. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников.


2.8. Заключает соглашения и контракты.

2.9. Определяет общую численность работников, структуру и штаты, должностные обязанности и должностные оклады (тарифные ставки) работников.

2.10. Принимает меры по моральному поощрению и материальному стимулированию работников, налагает дисциплинарные взыскания.

2.11. Обеспечивает эффективное выполнение и хранения закрепленного за библиотекой (ЦБС) имущества.

2.12. Организует формирование библиотечного фонда.

2.13. Принимает меры по обеспечению библиотеки (ЦБС) квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, обеспечения безопасности и благоприятных условий труда.

2.14. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям функциональных подразделений библиотеки (ЦБС).

2.15. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Директор библиотеки имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления, касающиеся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение органов управления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции принимать решения о поощрении работников, отличившихся, а также о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, не выполняющих надлежащим образом свои по саду обязанности.

3.4. Распоряжаться материальными ценностями библиотеки в пределах своих полномочий.

3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.6. Регулировать вопросы приема на работу, увольнения и расстановки кадров.

3.7. Издавать приказы и распоряжения в пределах своей компетенции, утверждать штатное расписание.

3.8. Устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала.

3.9. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в системе последипломного образования.

3.10. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.11. ____________________________________________________________.


4. Ответственность

Директор библиотеки несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. _____________________________________________________________.

5. Директор библиотеки должен знать:

5.1. Действующее законодательство в области культуры и библиотечного дела.

5.2. Современные методы хозяйствования и управления.

5.3. Основы трудового законодательства.

5.4. Теорию и практику библиотечного дела.

5.5. Опыт отечественной и мировой науки в области библиотековедения и библиографии.

5.6. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.7. _____________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж библиотечной работы по профессиям руководителей низшего уровня: для магистра - не менее 1 года, специалиста - не менее 3 лет.

6.2. ______________________________________________________________.


Руководитель
структурного подразделения



_______ ________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)


"___" ____________ ____



СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического подразделения



_______ ________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)



"___" ____________ ____



С инструкцией ознакомлен:


_______ ________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)


"___" ____________ ____

Нравится? Лайкни!