Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название учреждения, организации)
_________________________________

Должностная инструкция экономиста по труду

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации,

 другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)


_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

I. Общие положения

1. Экономист по труду относится к категории "Профессионалы".

2. Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации труда и заработной платы с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации труда и заработной платы.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности

Экономист по труду:

1. Разрабатывает программы роста производительности труда и социального развития.

2. Расчет фонда заработной платы и численности работников с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

3. Участие в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их усовершенствованию.

5. Разрабатывает положения о премировании работников, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени.

6. Участвует в составлении программ социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

7. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

8. Определение на основе действующих положений размеры премий.

9. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

10. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.


11. Учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность в указанные сроки и по установленным формам.

12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

13. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


III. Права

Экономист по труду имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить начальника отдела организации труда и заработной платы предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями, предлагать варианты устранения недостатков, имеющихся в деятельности предприятия.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

6. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Экономист по труду несет ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


V. Экономист по труду должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной платы.

2. Трудовое законодательство.

3. Экономику труда.

4. Экономику и организацию производства.

5. Порядок разработки программ роста производительности труда, социального развития, смет использования фондов экономического стимулирования.

6. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.

7. Методы определения численности работников.

8. Соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

9. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов руководителям, профессионалам, специалистам, техническим служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

10. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной платы.

11. Основы технологии производства.

12. Правила эксплуатации вычислительной техники.

13. Правила и нормы охраны труда.

14. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VI. Квалификационные требования

- Ведущий экономист по труду: высшее профессиональное (техническое) образование и повышения квалификации. Стаж работы по профессии экономиста по труду I категории не менее 2 лет.

- Экономист по труду I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии экономиста по труду II категории не менее 2 лет, для бакалавра - не менее 3 лет.

- Экономист по труду II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста - без требований к стажу работы, для бакалавра - стаж работы по профессии экономиста по труду не менее 2 лет.

- Экономист по труду: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

- _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии экономиста по труду его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Для выполнения обязанностей и реализации прав экономист по труду взаимодействует:

2.1. С _________________________________ по вопросам:

                                              (должность)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. С _________________________________ по вопросам:

                                              (должность)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.


Руководитель
структурного подразделения



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____ Г..

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____

С инструкцией ознакомлен:


______
(подпись)


______________________
(фамилия, инициалы)


"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!