Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО ИСКУССТВОВЕДА

Утверждаю
________________________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
________________________________________
уполномоченное утверждать
________________________________________
должностную инструкцию)
____________ ___________________________
       (подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____ 

1. Общие положения

1.1. Главный искусствовед относится к категории "Руководители".

1.2. Назначение на должность главного искусствоведа и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению ______________________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.3. Главный искусствовед непосредственно подчиняется _________________________.

1.4. При отсутствии главного искусствоведа его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Главный искусствовед в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Главный искусствовед:

2.1. Руководит разработкой теоретических обоснований и методических материалов по вопросам моды и развития ассортимента, обеспечивает высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств и

определяет кардинальные направления в развитии форм, силуэтов, приемов оформления, компоновочных и композиционных решений.

2.2. Осуществляет подготовку к изданию методических пособий, каталогов, буклетов, а также специальных информационных материалов (экспресс-выпусков, информационных листков, пристендовых изданий для отраслевых выставок, ярмарок и т.д.) по вопросам перспективного направления моды, развития ассортимента и другим вопросам промышленного моделирования.

2.3. Обеспечивает изучение требований потребителей, сбор и анализ материалов по конъюнктуры спроса покупателей.

2.4. Организует работу по анализу и оценке готовых изделий, аттестации и определения их художественно-технического уровня.

2.5. Обеспечивает определение направления изменений  модных цветов, структур, фактур, пластических свойств и рисунков тканей и материалов.

2.6. Проводит сравнительный анализ аналогичной и импортной продукции, оценивает их эстетический уровень.

2.7. Руководит подготовкой тематических и сценарных показов моделей и контролирует их выполнение.

2.8. Осуществляет отбор экспонатов для ассортиментной и промышленной коллекций, выставок.

2.9. Проводит консультации со специалистами предприятий и торговых организаций, осуществляет методическое руководство работой по моделированию и развития ассортимента.

2.10. Организует творческие отчеты искусствоведов, методические совещания и семинары, работу по пропаганде моды и культуры одежды, рекламу товаров легкой промышленности средствами массовой информации.

2.11. Руководит, направляет и координирует деятельность подчиненных ему специалистов, которые выполняют работу по вопросам моды и развития ассортимента.

2.12. Анализирует и обобщает информацию, полученную в процессе профессиональной деятельности.

2.13. Продуцирует новые идеи, управленческие решения, социальные технологии.

2.14. Разрабатывает плановые и руководящие материалы, создает возможности для будущего развития, формирования инновационной модели развития предприятия.

2.15. Внедряет нормативные и инструктивные материалы, обеспечивает условия для совершенствования организации разделения труда, выполнения работ.

2.16. Способствует установлению эффективных производственных (служебных) отношений и связей между работниками.

2.17. Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками требований должностных инструкций.

2.18. Анализирует состояние организации работ, исполнительского мастерства работников, удовлетворение требований заказчиков и технологические, рыночные, финансовые достижения или просчеты.

2.19. Создает необходимые условия для успешного ведения работ, установление партнерских отношений с другими предприятиями.

2.20. Применяет мировой опыт и передовую отечественную практику организации производства (работ).

2.21. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

3. Права

Главный искусствовед имеет право:

3.1. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.2. Требовать от директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.4. Вносить предложения руководству предприятия:

- О привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности;

- О поощрении за образцовое выполнение трудовых обязанностей подчиненных ему работников.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.8. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Главный искусствовед несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

5. Главный искусствовед должен знать:

5.1. Определяющие направления развития отрасли.

5.2. Постановления и решения правительства, методические и нормативные материалы, касающиеся развития моды и ассортимента.

5.3. Перспективы развития легкой промышленности и предприятия.

5.4. Законы развития моды и ассортимента.

5.5. Системы и методы моделирования и конструирования изделий.

5.6. Основы технологии изготовления изделий на предприятии.

5.7. Стандарты и технические условия на продукцию легкой промышленности.

5.8. Технические характеристики и свойства материалов, применяемых.

5.9. Основные требования, которые необходимо учитывать при разработке теоретических обоснований по вопросам моды и развития ассортимента.

5.10. Методы оценки художественно-технического уровня изделий и материалов.

5.11. Порядок аттестации качества продукции.

5.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

5.13. Основы трудового законодательства.

5.14. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.15. Основы организации труда и управления.

5.16. Теорию управленческих решений и коммуникаций.

5.17. Этику делового общения.

5.18. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

5.19. Теорию и практику работы с персоналом.

5.20. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.21._____________________________________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии ведущего модельера-конструктора или художника-модельера: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

6.2. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!