Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_______________________________

(название учреждения, организации)

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Утверждаю

____________________________

(руководитель учреждения, организации,

другое должностное лицо,

____________________________

уполномоченное утверждать

____________________________

должностную инструкцию)


________ ____________________

   (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

I. Общие положения

1. Инженер по подготовке кадров относится к категории "Профессионалы".

2. Назначение на должность инженера по подготовке кадров и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела подготовки кадров с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности

Инженер по подготовке кадров:

1. Организует профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации руководителей, профессионалов, специалистов (подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве, в профессионально-технических учебных заведениях, экономическую учебу, фактическое обучение школьников и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2. Руководствуясь потребностями предприятия в квалифицированных кадрах, разрабатывает проекты перспективных и годовых планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами, составляет графики направления работников в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами, контролирует их выполнение.

3. Участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

4. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

5. Подбор кадры преподавателей и инструкторов из числа высококвалифицированных работников с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

6. Контроль систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость работников, обучающихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

7. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащение учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

8. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций с целью повышения уровня подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

9. Подготовка трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составляет сметы расходов на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств для этой цели.

10. Участвует в организации контроля за посещением занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации работников в учреждениях профессионально-технического и высшего образования, последипломного образования.

11. Принимает участие в организации работы квалификационных и аттестационных комиссий, учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

12. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

13. Учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменения профессионально-квалификационного и должностного состава работников, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

14. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

15. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.



III. Права

Инженер по подготовке кадров имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела подготовки кадров о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела подготовки кадров руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

7. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.



IV. Ответственность

Инженер по подготовке кадров несет ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


V. Инженер по подготовке кадров должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2. Перспективы развития производства.

3. Основные технологические процессы производства продукции предприятия.

4. Формы, виды и методы профессионального обучения.

5. Методы планирования.

6. Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации работающих.

7. Формы документов учета работы по подготовке и повышению квалификации кадров.

8. Порядок составления смет потерь на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами.

9. Условия материального обеспечения работников, направляемых на обучение с отрывом от работы.

10. Система оплаты труда преподавателей и инструкторов.

11. Основы педагогики и психологии.

12. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

13. Основы трудового законодательства.

14. Правила и нормы охраны труда.

15. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VI. Квалификационные требования

- Ведущий инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое) образование и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров I категории не менее 2 лет.

- Инженер по подготовке кадров I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров II категории не менее 2 лет, для бакалавра - не менее 3 лет.

- Инженер по подготовке кадров II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста - без требований к стажу работы, для бакалавра - стаж работы по профессии инженера по подготовке кадров не менее 2 лет.

- Инженер по подготовке кадров: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

- _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.



VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии инженера по подготовке кадров его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.


2. Для выполнения обязанностей и реализации прав инженер по подготовке кадров взаимодействует:

2.1. С ________________________________ по вопросам:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. С ________________________________ по вопросам:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.



Руководитель
структурного подразделения



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____

С инструкцией ознакомлен:


______
(подпись)


______________________
(фамилия, инициалы)


"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!