Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

Должностная инструкция менеджера по персоналу
 

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)


_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории "Руководители".

1.2. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно ___________
______________________________________________________________________.

1.4. При отсутствии менеджера по персоналу его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. Менеджеру по персоналу подчиняются ______________________.

1.7. Распоряжение менеджера по персоналу являются обязательными для выполнения ______________________________________________________________________.

1.8. ____________________________________________________________.


2. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

2.1. Организует работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития автотранспортного предприятия и конкретных направлений кадровой политики с целью эффективного использования, обновления и пополнения персонала.

2.2. Обеспечивает работу по укомплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2.3. Непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, учреждения, организации, изменений в составе работников путем внедрения новой техники и технологии.

2.4. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.5. Организует работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основании планов экономического и социального развития предприятия.

2.6. Разрабатывает и реализует комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода работников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях.

2.7. Информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.8. Возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры работников.

2.9. Организует работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.10. Обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок.

2.11. Организует разработку и принятие мер по совершенствованию управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

2.12. Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.13. Контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом.

2.14. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи.

2.15. Организует проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом.

2.17. ___________________________________________________________.


3. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся выполнения его обязанностей.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его профессиональной деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.6. Вносить предложения о поощрении работников, отличившихся, а также о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности.

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.8. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.9. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.10. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.11. ___________________________________________________________.


4. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность



4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и административным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ____________________________________________________________.


5. Менеджер по персоналу должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.

5.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.

5.3. Трудовое законодательство.

5.4. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

5.5. Конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг.

5.6. Методику планирования и прогнозирования потребности персонала.

5.7. Методы анализа количественного и качественного состава рабочих.

5.8. Современные концепции управления персоналом.

5.9. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.

5.10. Основы технологии производства и перспективы развития.

5.11. Структуру управления и кадровый состав.

5.12. Основы социологии и психологии труда.

5.13. Этику делового общения.

5.14. Передовые технологии кадровой работы.

5.15. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации,

5.16. Методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники.

5.17. Правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

5.18. ___________________________________________________________.


6. Квалификационные требования

Полное высшее образование направления подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без требований к стажу работы или полное высшее образование (специалист, магистр), стаж: работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент".



Руководитель
структурного подразделения



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения



______
(подпись)



______________________
(фамилия, инициалы)



"___" __________ ____

С инструкцией ознакомлен:


______
(подпись)


______________________
(фамилия, инициалы)


"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!