Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название учреждения, организации)
_________________________________

Должностная инструкция начальника лаборатории социологии и психофизиологии труда

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации,

 другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)

_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

I. Общие положения

1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда относится к категории "Руководители".

2. Назначение на должность начальника лаборатории социологии и психофизиологии труда и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению __________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда непосредственно подчиняется _________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда:

1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии и психофизиологии труда с целью использования социально-психологических резервов производства и управления социальными процессами, подготовку научно обоснованных предложений по усилению влияния социальных и психологических факторов на повышение эффективности экономики предприятия, создание наиболее благоприятных условий труда, обуславливающих повышение ее производительности.

2. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, анализа полученных данных и подготовкой рекомендаций для внедрения результатов исследований в практику, а также разработкой мероприятий по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, которые способствуют созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов работы и отдыха, улучшению морально-психологического климата, отвечает социальным требованиям и нормативам.

3. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвующих в работе по формированию резерва руководителей, составление прогнозов, потребности в кадрах, социально-психологического обеспечения решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора , расстановки и адаптации работников.

4. Проводит работу по изучению социальных аспектов научно-технического прогресса, разработка мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения прогрессивной техники и передовой технологии, анализа изменений в работе и их влияния на развитие трудовых коллективов.

5. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

6. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и мировой практики, выявление и использование социальных резервов производства, внедрение передового опыта предприятий в управлении социальным развитием трудовых коллективов.

7. Принимает меры по внедрению в практику работы социологических и психологических методов при решении задач стабилизации трудовых коллективов, укрепления производственной дисциплины, развития социально-политической активности работающих, улучшения организации и стимулирования труда.

8. Руководит работниками лаборатории.

9. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

10. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

11. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

III. Права

Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.

6. Требовать и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией.

9. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

10. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

V. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов.

2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития.

3. Социология и психофизиологии труда.

4. Формы и методы профессиональной ориентации, изучение общественного мнения, особенностей трудовой деятельности работников и проведение социологических и социально-психологических исследований.

5. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия.

6. Организацию управления социальным развитием трудовых коллективов.

7. Отраслевые социальные требования и нормативы, психологию труда, инженерную и социальную психологию.

8. Методы проведения анализа развития социальных процессов и выполнения социальных программ.

9. Передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов.

10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

11. Основы трудового законодательства.

12. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

13. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VI. Квалификационные требования

- Высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии: для магистра или специалиста - не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет.

- _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии начальника лаборатории социологии и психофизиологии труда его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Для выполнения обязанностей и реализации прав начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда взаимодействует:

2.1. С начальником отдела охраны труда по вопросам:

2.1.1. Получение:

- Информации о требованиях законодательства об охране труда;

- _________________________________________________________________.

2.1.2. Предоставления:

- Информации о соблюдении законодательства о труде;

- _________________________________________________________________.

2.2. С начальником отдела организации труда и заработной платы по:

2.2.1. Получение:

- Консультаций по законодательству о труде;

- Утвержденного штатного расписания;

- Заданий на проведение исследований в области социологии и психофизиологии труда;

- _________________________________________________________________.

2.2.2. Предоставления:

- Проектов мероприятий по созданию наиболее благоприятных условий труда;

- _________________________________________________________________.

2.3. С начальником планово-экономического отдела по вопросам:

2.3.1. Получение:

- Оценок экономической эффективности деятельности лаборатории;

- _________________________________________________________________.

2.3.2. Предоставления:

- Сведений для экономического анализа эффективности деятельности лаборатории;

- Иных материалов по запросам;

- _________________________________________________________________.

2.4. С ______________________ по вопросам:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.5. С ______________________ по вопросам:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.6. С ______________________ по вопросам:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения

______
(подпись)

_____________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

______
(подпись)

_____________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

С инструкцией ознакомлен:

______
(подпись)

_____________________
(фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

Нравится? Лайкни!