Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________

(название учреждения, организации)
_________________________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации,

 другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)

_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

I. Общие положения

1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории "Руководители".

2. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ___________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Начальник отдела подготовки кадров непосредственно подчиняется _____________________________________________________________________.

4. ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела подготовки кадров:

1. Обеспечивает постоянное повышение уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки и мастерства работников предприятия в соответствии с требованиями к освоению новых видов продукции, передовой техники и технологии, организации производства, а также качества выполняемых работ (услуг) и выпускаемой продукции.

2. Руководит организацией подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на производстве, экономического обучения, практической подготовки молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, производственной практики студентов и учащихся;

3. На основе изучения потребности предприятия в квалифицированных кадрах осуществляет разработку проектов перспективных и годовых планов их подготовки и повышения квалификации, руководит работой по направлению руководителей, профессионалов, специалистов в учебные заведения в соответствии с утвержденных планов, обеспечивает контроль за их выполнением.

4. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, трудового воспитания и обучения общественно полезной производительной труда.

5. Осуществляет связь с базовыми школами и профессионально-техническими учебными заведениями по вопросам профессиональной подготовки учащихся.

6. Разрабатывает и осуществляет меры по созданию необходимых условий для обучения без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, в базовых профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних и заочных высших учебных заведениях и последипломного образования.

7. Руководит разработкой учебно-методической документации (учебных планов, пособий и рекомендаций, программ и расписаний занятий учебных групп и т.д.) с учетом требований производства.

8. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа высококвалифицированных работников, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

9. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством занятий, которые проводятся, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

10. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

11. Способствует созданию и организации работы школьных кабинетов профориентации, осуществлению связи с территориальными и отраслевыми службами профориентации.

12. Организует работу по созданию и расширению учебно-производственной базы в соответствии с отраслевыми нормативами, обеспечение учебного процесса необходимой методической литературой, оснащение учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

13. Представляет на утверждение трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами производственного обучения, руководит составлением смет расходов на подготовку и повышение квалификации кадров, документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.

14. Организует контроль за посещением занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, по качеству их подготовки, в том числе новых специальностей, связанных с научно-техническим прогрессом.

15. Осуществляет связь с соответствующими научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями по вопросам повышения квалификации работников предприятия и подготовки научных кадров.

16. Разрабатывает предложения по составу квалификационных комиссий, материалы к заседаниям учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению работников на производстве, участвует в организации их работы.

17. Обеспечивает реализацию решений этих комиссий и учебно-методического совета, разработка мероприятий, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации работников.

18. Возглавляет работу по постоянному совершенствованию форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, анализа качественных показателей результатов обучения и его эффективности, обобщение и распространение опыта работы в этой области.

19. Организует работу по формированию у молодежи интереса рабочим профессиям, создание трудовых династий.

20. Участвует в разработке мероприятий по профессионально-квалификационного продвижения молодых работников.

21. Обеспечивает правильные расходы средств, ассигнованных для обучения, в соответствии с утвержденными сметами и финансовых планов предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

22. Руководит работниками отдела.

23. _____________________________________________________________.

24. _____________________________________________________________.

25. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник отдела подготовки кадров имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.

6. Требовать и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией.

9. ______________________________________________________________.

10. _____________________________________________________________.

IV. Ответственность

Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. ______________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________.

V. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2. Перспективы развития отрасли и предприятия.

3. Основные технологические процессы производства продукции предприятия.

4. Формы, виды и методы профессионального обучения.

5. Методы планирования, порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации.

6. Системы оплаты труда преподавателей и инструкторов производственного обучения.

7. Условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с отрывом от работы.

8. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

9. Основы экономики, организации производства и управления.

10. Основы социологии.

11. Основы психологии.

12. принципы, формы и методы трудового обучения и воспитания учащихся, привлечения их к производительному труду, профессиональной ориентации молодежи.

13. Основы трудового законодательства.

14. _____________________________________________________________.

15. _____________________________________________________________.

VI. Квалификационные требования

- Высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по подготовке кадров по профессии: для магистра или специалиста - не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет.

- _______________________________________________________________.

VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии начальника отдела подготовки кадров, его обязанности выполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Для выполнения обязанностей и реализации прав начальник отдела подготовки кадров взаимодействует:

2.1. С руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам:

2.1.1. Получение:

- Заявок на подготовку и повышение квалификации кадров;

- Сведений о трудовых показателях работников, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

- Предложения о корректировке льгот, предоставленных обучающимся;

- _______________________________________________________________.

2.1.2. Предоставления:

- Утвержденных планов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- Отдельных показателей посещаемости занятий работниками, которые проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- Итогов зачетов, экзаменов работников, прошедших обучение;

- _______________________________________________________________.

2.2. С начальником отдела организации труда и заработной платы по:

2.2.1. Получение:

- Схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате;

- Расчетов потребности в работниках;

- Квалификационных требований к отдельным категориям работников;

- _______________________________________________________________.

2.2.2. Предоставления:

- Сведений о текучести кадров;

- Нормативов по труду;

- Планов подготовки и повышения квалификации работников;

- _______________________________________________________________.

2.3. С начальником отдела кадров по вопросам:

2.3.1. Получение:

- Графиков направления руководящих работников и специалистов в высшие учебные заведения для повышения квалификации;

- Результатов итоговых экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства;

- Предложений по составу аттестационных комиссий;

- _______________________________________________________________.

2.3.2. Предоставления:

- Расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям;

- Сведений о качественном составе работников;

- Информации о кандидатурах на должности преподавателей и инструкторов;

- _____________________________________________________________.

2.4. С _____________________ по вопросам:

________________________________________________________________.

2.5. С _____________________ по вопросам:

______________________________________________________________________.

2.6. С _____________________ по вопросам:

______________________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения

______
(подпись)

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

______
(подпись)

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____

С инструкцией ознакомлен:

______
(подпись)

______________________
(фамилия, инициалы)

"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!