Главная » Файлы » Кадровая документация / Кадрова документація » Должностные инструкции / Посадові інструкції |
16.10.2015, 21:33 | |
Образец бланка (пример шаблона) инструкции: ________________________________ (название учреждения, организации)
Утверждаю _____________________________ (руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо, _____________________________ уполномоченное утверждать _____________________________ должностную инструкцию) _________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) "___" ____________ ____
1. Начальник отдела социального развития относится к категории "Руководители". 2. Назначение на должность начальника отдела социального развития и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению __________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде. 3. Начальник отдела социального развития непосредственно подчиняется ____________________________________________________. 4. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 5. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
Начальник отдела социального развития: 1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление влияния социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. 2. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, которые включаются в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 3. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработка мероприятий по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, повышению удовлетворенности трудом, усиление творческого характера труда. 4. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. 5. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу относительно выявления наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечения принципа социальной справедливости. 6. Руководит работой по вопросам повышения социальной роли личности и совершенствования стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, создания благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мероприятий по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышение ответственности за выполнение плановых заданий. 7. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработка мероприятий по определению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в работе и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов . 8. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разграничения и кооперирования труда, развития бригадных форм организации и оплаты труда, создание безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усиление роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышения содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда. 9. Участвует в разработке мероприятий по созданию условий для наиболее полного использования творческих способностей работающих, развития трудовой и социальной активности, повышение культурно-технического уровня работников, усиления их роли в управлении производством. 10. Организует пропаганду социологических и психологических знаний среди работников предприятия, изучение социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ . 11. Руководит работниками отдела. 12. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 13. ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________. 14. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
Начальник отдела социального развития имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. 2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия. 3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. 4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 5. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению. 6. Требовать и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач. 8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией. 9. _______________________________________________________________ ____________________________________________________________________. 10. ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________.
IV. Ответственность Начальник отдела социального развития несет ответственность 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины. 4. ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 5. ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
1. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов. 2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития. 3. Социология труда. 4. Методы изучения общественного мнения и проведения социологических исследований. 5. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия. 6. Организацию управления социальным развитием трудовых коллективов. 7. Отраслевые социальные требования и нормативы. 8. Психологию труда, инженерную и социальную психологию. 9. Методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ. 10. Формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования. 11. Передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов. 12. Основы экономики, организации производства, труда и управления. 13. Основы трудового законодательства. 14. _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 15. _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
- Высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по управлению трудовым коллективом по профессии; для магистра или специалиста - не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет. - _________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
1. При отсутствии начальника отдела социального развития его обязанности выполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Для выполнения обязанностей и реализации прав начальник отдела социального развития взаимодействует: 2.1. С руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам: - Формирование организационно-управленческой структуры предприятия;
- ________________________________________________________________. 2.2. С _____________________ по вопросам: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 2.3. С _____________________ по вопросам: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 2.4. С _____________________ по вопросам: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
Руководитель
______
______________________
"___" __________ ____ СОГЛАСОВАНО:
______
______________________
"___" __________ ____ С инструкцией ознакомлен:
Нравится? Лайкни! | |
Категория: Должностные инструкции / Посадові інструкції | | | |
Просмотров: 1147 | Загрузок: 0 |
Всего комментариев: 0 | |