Главная » Файлы » Кадровая документация / Кадрова документація » Должностные инструкции / Посадові інструкції

Должностная инструкция начальника отдела социального развития
16.10.2015, 21:33


Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

________________________________

(название учреждения, организации)
________________________________


Должностная инструкция начальника отдела социального развития

 

 

Утверждаю

_____________________________

(руководитель учреждения, организации,

 другое должностное лицо,

_____________________________

уполномоченное утверждать

_____________________________

должностную инструкцию)

_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____


Общие положения

1. Начальник отдела социального развития относится к категории "Руководители".

2. Назначение на должность начальника отдела социального развития и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению __________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Начальник отдела социального развития непосредственно подчиняется ____________________________________________________.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности

Начальник отдела социального развития:

1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление влияния социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников.

2. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, которые включаются в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

3. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработка мероприятий по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, повышению удовлетворенности трудом, усиление творческого характера труда.

4. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

5. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу относительно выявления наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечения принципа социальной справедливости.

6. Руководит работой по вопросам повышения социальной роли личности и совершенствования стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, создания благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мероприятий по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышение ответственности за выполнение плановых заданий.

7. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработка мероприятий по определению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в работе и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов .

8. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разграничения и кооперирования труда, развития бригадных форм организации и оплаты труда, создание безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усиление роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышения содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда.

9. Участвует в разработке мероприятий по созданию условий для наиболее полного использования творческих способностей работающих, развития трудовой и социальной активности, повышение культурно-технического уровня работников, усиления их роли в управлении производством.

10. Организует пропаганду социологических и психологических знаний среди работников предприятия, изучение социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ .

11. Руководит работниками отдела.

12. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

13. ______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________.

14. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


III. Права

Начальник отдела социального развития имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.

6. Требовать и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией.

9. _______________________________________________________________

____________________________________________________________________.

10. ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

 

IV. Ответственность

Начальник отдела социального развития несет ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. ________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

        5. ________________________________________________________________

______________________________________________________________________.


V. Начальник отдела социального развития должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов.

2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития.

3. Социология труда.

4. Методы изучения общественного мнения и проведения социологических исследований.

5. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия.

6. Организацию управления социальным развитием трудовых коллективов.

7. Отраслевые социальные требования и нормативы.

8. Психологию труда, инженерную и социальную психологию.

9. Методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ.

10. Формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования.

11. Передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов.

12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

13. Основы трудового законодательства.

14. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

        15. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VI. Квалификационные требования

- Высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по управлению трудовым коллективом по профессии; для магистра или специалиста - не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет.

- _________________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии начальника отдела социального развития его обязанности выполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Для выполнения обязанностей и реализации прав начальник отдела социального развития взаимодействует:

2.1. С руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам:

- Формирование организационно-управленческой структуры предприятия;


- Организации и проведения мероприятий в области социальной защиты работников предприятия, жилищно-бытовой, оздоровительно-спортивной и социально-культурной сферах.

- ________________________________________________________________.

2.2. С _____________________ по вопросам:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.3. С _____________________ по вопросам:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.4. С _____________________ по вопросам:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

 

Руководитель
структурного подразделения

 

______
(подпись)

 

______________________
(фамилия, инициалы)

 

"___" __________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

 

______
(подпись)

 

______________________
(фамилия, инициалы)

 

"___" __________ ____

С инструкцией ознакомлен:


______
(подпись)


______________________
(фамилия, инициалы)


"___" __________ ____


Нравится? Лайкни!


Категория: Должностные инструкции / Посадові інструкції | Добавил: yurist-online | Теги: начальник отдела, ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ, социальное развитие
Просмотров: 1147 | Загрузок: 0
Всего комментариев: 0
omForm">
avatar