Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название учреждения, организации)

Должностная инструкция психолога

Утверждаю

______________________________

(руководитель учреждения, организации,

 другое должностное лицо,

______________________________

уполномоченное утверждать

______________________________

должностную инструкцию)

_________ ____________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

I. Общие положения

1. Психолог относится к категории "Профессионалы".

2. Назначение на должность психолога и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации труда и заработной платы с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

3. Психолог подчиняется непосредственно начальнику отдела организации труда и заработной платы.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности

Психолог:

1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия с целью создания благоприятных условий труда и повышения ее эффективности.

2. Принимает участие в составлении программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности работников различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворения трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работников, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы.

4. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в определении задач социального развития, выбирает наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

5. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

6. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

7. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой деятельности готовит рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.

8. Изучает и анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, по адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов.

9. Участвует в формировании бригад и трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рабочих мест) с учетом эргономических требований, совершенствовании материального и морального стимулирования, разработке методов управления персоналом, профессионального подбора, составлении профессиограмм, способствует правильной ориентации работников в проблемах психологического характера, пропагандирует психологические знания.

10. Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития, а также работников предприятия по вопросам управления персоналом, которые требуют учета психологических факторов.

11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

12. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


III. Права

Психолог имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководителя от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к выполнению возложенных на него задач.

6. Требовать от руководства предприятия, своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

7. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Психолог несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

V. Психолог должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии.

2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.

3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.

4. Технические средства, которые применяются в процессе изучения условий труда.

5. Передовой отечественный и мировой опыт работы психологов на предприятии.

6. Основы экономики, технологии и организации производства, труда и управления.

7. Профориентационную работу.

8. Основы трудового законодательства.

9. Правила и нормы охраны труда.

10. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VI. Квалификационные требования

- Ведущий психолог: высшее профессиональное (техническое) образование и повышения квалификации. Стаж работы по профессии психолога I категории не менее 2 лет.

- Психолог I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии психолога II категории не менее 2 лет, для бакалавра - не менее 3 лет.

- Психолог II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста - без требований к стажу работы, для бакалавра - стаж работы по профессии психолога не менее 2 лет.

- Психолог: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

            - _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VII. Взаимоотношения (связи) по должности

1. При отсутствии психолога его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Для выполнения обязанностей и реализации прав психолог взаимодействует:

2.1. С _____________________________ по вопросам:

                                                       (должность)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. С _____________________________ по вопросам:

                                                       (должность)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.3. С _____________________________ по вопросам:

                                                       (должность)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.


Руководитель
структурного подразделения



______
(подпись)



_______________________
(фамилия, инициалы)



"___" ____________ ____

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела



______
(подпись)



_______________________
(фамилия, инициалы)



"___" ____________ ____

С инструкцией ознакомлен:


______
(подпись)


_______________________
(фамилия, инициалы)


"___" ____________ ____

Нравится? Лайкни!