Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ

Утверждаю
_____________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
______________________________
уполномоченное утверждать
______________________________
должностную инструкцию)
_________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____ 

1. Общие положения

1.1. Назначение на должность руководителя государственной библиотеки и освобождение от нее производится приказом _____________________ по представлению _______________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

1.2. Руководитель государственной библиотеки непосредственно подчиняется

______________________________________________________________________.

1.3. В процессе своей деятельности руководитель государственной библиотеки руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами библиотеки и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия руководитель государственной библиотеки может быть заменен ________________________________________________________.

1.5. Руководитель государственной библиотеки получает от вышестоящего руководства материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Руководитель государственной библиотеки систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с подчиненными работниками.

1.7. _____________________________________________________________

2. Должностные обязанности

Руководитель государственной библиотеки:

2.1. Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности библиотеки.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, отделов и других структурных подразделений библиотеки.

2.3. Обеспечивает выполнение задач библиотеки, направленных на формирование и обеспечение потребностей населения в библиотечно-библиографических услугах; социальное развитие коллектива.

2.4. Устанавливает связи с отечественными и зарубежными библиотеками, способствует налаживанию координационных связей с органами научно-технической информации, учреждениями, общественными организациями и фондами, творческими союзами; заботится о привлечении благотворительной помощи, дополнительных источников финансирования на развитие библиотеки.

2.5. Обеспечивает эффективное использование и хранение закрепленного за библиотекой имущества.

2.6. Действует от имени библиотеки.

2.7. Представляет его интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях, учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах.

2.8. Пользуется правом распоряжения средствами.

2.9. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников.

2.10. Заключает договоры и контракты.

2.11. Определяет общую численность работников, структуру и штаты, должностные обязанности и должностные оклады (тарифные ставки) работников.

2.12. Принимает меры относительно морального и материального стимулирования работников, налагает дисциплинарные взыскания.

2.13. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда.

2.14. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям руководителя, руководителям функциональных подразделений.

2.15. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

2.16. ___________________________________________________________.

3. Права

Руководитель государственной библиотеки имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления, касающиеся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение органов управления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции принимать решения о поощрении работников, отличившихся, а также о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности.

3.4. Распоряжаться материальными ценностями библиотеки в пределах своих полномочий.

3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.6. Регулировать вопросы приема на работу, увольнения и расстановки кадров.

3.7. Издавать приказы и распоряжения в пределах своей компетенции, утверждать штатное расписание.

3.8. Устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала.

3.9. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в системе последипломного образования.

3.10. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Ответственность

Руководитель государственной библиотеки несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Руководитель государственной библиотеки должен знать:

5.1. Действующее законодательство в области культуры и библиотечного дела.

5.2. Основы экономики, организации труда и управления.

5.3. Теорию и практику библиотечного дела, передовые отечественные и зарубежные библиотечные и информационные технологии.

5.4. Основы трудового законодательства.

5.5. Современные методы хозяйствования и управления.

5.6. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.7. ____________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж библиотечной работы по профессиям руководителей низшего уровня: - в библиотеках национального (общегосударственного) уровня: для магистра - не менее 5 лет, специалиста - не менее 7 лет. Для специалиста обязательно наличие публикаций по вопросам библиотековедения (библиографоведения, книговедения) - В областных библиотеках: для магистра - не менее 3 лет; специалиста - не менее 5 лет.
6.2. ____________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!