Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО АТЕЛЬЕ

Утверждаю
________________________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
________________________________________
уполномоченное утверждать
________________________________________
должностную инструкцию)
____________ ___________________________
       (подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____ 

1. Общие положения

1.1. Заведующий ателье относится к категории "Руководители".

1.2. Назначение на должность заведующего ателье и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

1.3. Заведующий ателье непосредственно подчиняется

___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

1.4. При отсутствии заведующего ателье его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Заведующий ателье в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Заведующий ателье:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью ателье по предоставлению услуг населению и выполнения работ.

2.2. Обеспечивает сохранность и эффективное использование имеющегося оборудования, материалов и инструмента.

2.3. Обеспечивает предоставление информации заказчикам о выполненных услугах и работы.

2.4. Осуществляет контроль за правильным оформлением заказов и своевременным взысканием прейскурантной стоимости за работы (услуги), правильным оформлением и своевременным сдачей выручки.

2.5. Просмотр нормы выработки и расценок.

2.6. Наблюдение за соблюдением установленного режима рабочего времени работающими, производственной и трудовой дисциплиной и выполнением работниками правил и норм по охране труда.

2.7. Поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применяет в случае необходимости меры материального воздействия.

2.8. Способствует образцовой культуре обслуживания населения.

2.9. Рассматривает претензии и жалобы заказчиков (клиентов) и принимает меры по их устранению и предупреждению.

2.10. Анализирует и обобщает информацию, полученную в процессе профессиональной деятельности.

2.11. Продуцирует новые идеи, управленческие решения, социальные технологии.

2.12. Разрабатывает плановые и руководящие материалы, создает возможности для будущего развития, формирования инновационной модели развития предприятия.

2.13. Внедряет нормативные и инструктивные материалы, обеспечивает условия для совершенствования организации разделения труда, выполнения работ.

2.14. Способствует установлению эффективных производственных (служебных) отношений и связей между работниками.

2.15. Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками требований должностных инструкций.

2.16. Анализирует состояние организации работ, исполнительского мастерства работников, удовлетворение требований заказчиков и технологические, рыночные, финансовые достижения или просчеты.

2.17. Создает необходимые условия для успешного ведения работ, установление партнерских отношений с другими предприятиями.

2.18. Применяет мировой опыт и передовую отечественную практику организации производства (работ).

2.19. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

3. Права

Заведующий ателье имеет право:

3.1. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.2. Требовать от руководителя предприятия (других руководителей) оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.4. Вносить предложения руководству предприятия:

- О привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности;

- О поощрении за образцовое выполнение трудовых обязанностей подчиненных ему работников.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.8. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий ателье несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

5. Заведующий ателье должен знать:

5.1. Руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания населения.

5.2. Технические и эстетические требования к изделиям, изготавливаемых и выполняемых работ.

5.3. Имеющееся оборудование и правила его технической эксплуатации.

5.4. Назначение и свойства материалов, используемых.

5.5. Экономику, организацию производства и управления.

5.6. Методы хозяйствования и хозрасчета.

5.7. Действующие положения по оплате труда.

5.8. Основы трудового законодательства.

5.9. Теорию управленческих решений и коммуникаций.

5.10. Этику делового общения.

5.11. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

5.12. Теорию и практику работы с персоналом.

5.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.14. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.15. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) и стаж работы в сфере бытового обслуживания населения: для бакалавра - не менее 1 года, младшего специалиста - не менее 3 лет.

6.2. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____ 
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!