Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Голова колективного господарства належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду голови колективного господарства та звільнення з неї здійснюється рішенням загальних зборів членів господарства із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Голова колективного господарства є підзвітним загальним зборам членів господарства.

1.4. За відсутності голови колективного господарства його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Голова колективного господарства у своїй діяльності керується чинним законодавством України, статутом колективного господарства, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Розпорядження голови колективного господарства є обов'язковими для виконання працівниками господарства.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Голова колективного господарства:

2.1. Керує відповідно до законодавства про сільськогосподарські підприємства (виробничі об'єднання) всіма видами діяльності підприємства.

2.2. Організовує роботу й ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, спрямовує їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку й удосконалення виробництва, його відповідності до кращих світових зразків з метою найбільш повного задоволення потреб народного господарства і населення у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого упровадження нової техніки і прогресивної технології, наукової організації праці, виробництва й управління, удосконалення господарського механізму.

2.3. Забезпечує виконання підприємством завдань державного замовлення, згідно встановлених кількісних і якісних показників, програми оновлення продукції, плану капітального будівництва, а також усіх обов'язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками та приватними особами.

2.4. Організовує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування, нормативів, матеріальних, фінансових і трудових затрат, широкого поширення передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва, досягаючи високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня і якості продукції, раціонального і економічного витрачання усіх видів ресурсів.

2.5. Вживає заходів із забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань і досвіду робітників, створення безпечних і сприятливих умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього природного середовища.

2.6. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав та повноважень і доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам голови, керівникам виробничих одиниць, а також функціональних і виробничих підрозділів підприємства.

2.7. Контролює додержання працівниками правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.8. ____________________________________________________________.

3. Права

Голова колективного господарства має право:

3.1. Без доручення діяти від імені господарства.

3.2. Представляти інтереси господарства у взаємовідносинах із громадянами, юридичними особами та органами державної влади.

3.3. Розпоряджатися майном господарства з дотриманням вимог, визначених законодавством, статутом господарства, іншими нормативними правовими актами.

3.4. Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки.

3.5. Укладати трудові договори з працівниками.

3.6. Приймати рішення за поданням:

- про притягнення працівників, що порушили виробничу та трудову дисципліну, винних у завданні матеріальної шкоди підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;

- про моральне та матеріальне заохочення працівників, що відзначилися.

3.7. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.8. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.10. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Голова колективного господарства несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. Голова колективного господарства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межи його повноважень, які визначені чинним законодавством, статутом господарства, іншими нормативними правовими актами. Голова колективного господарства не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права.

4.5. Голова колективного господарства, який недобросовісно використовує майно та кошти господарства у власних інтересах, або в інтересах, протилежних інтересам членів господарства, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом.

4.6. ___________________________________________________________.

5. Голова колективного господарства повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали, що стосуються діяльності підприємства.

5.2. Технологію виробництва продукції підприємства.

5.3. Напрям, спеціалізацію та особливості структури підприємства.

5.4. Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства.

5.5. Виробничі потужності підприємства.

5.6. Порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємства.

5.7. Способи господарювання та управління підприємством.

5.8. Порядок укладання та виконання господарських договорів.

5.9. Досягнення науки і техніки в галузі сільського господарства України та за кордоном і досвід кращих сільськогосподарських підприємств.

5.10. Економіку, організацію виробництва, праці й управління.

5.11. Основи трудового і земельного законодавства.

5.12. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.13. ___________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у сільському господарстві на посадах керівників нижчого рівня - не менше 5 років.

Нравится? Лайкни!