Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

 1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду головного бібліотекаря та звільнення з неї здійснюється наказом _____________________ за поданням ___________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Головний бібліотекар безпосередньо підпорядковується. _____________.

1.3. У процесі своєї діяльності головний бібліотекар керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності головний бібліотекар може бути замінений_____________________________________________________________.

1.5. Головний бібліотекар отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Головний бібліотекар систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Головний бібліотекар:

2.1. Веде самостійну ділянку роботи одного з напрямів діяльності бібліотеки або в одному із її відділів.

2.2. Забезпечує вивчення запитів читачів і розробку пропозицій щодо підвищення ефективності їх обслуговування.

2.3. Здійснює науково-дослідну та науково-методичну діяльність в галузі бібліотекознавства.

2.4. Бере участь у розробці та реалізації перспективних та поточних планів роботи бібліотеки, бібліотечних нормативних документів та технологій.

2.5. Веде роботу щодо підвищення кваліфікації бібліотечних працівників.

2.6. Бере участь у роботі щодо впровадження та використання автоматизації і механізації бібліотечних процесів.

2.7.______________________________________________________________.

3. Права

Головний бібліотекар має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень органів управління, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції виносити рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої по садові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Регулювати питання прийому на роботу, звільнення та розстановки кадрів.

3.7. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.8. Установлювати індивідуальні норми навантаження персоналу.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Головний бібліотекар несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Головний бібліотекар повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та бібліотечної справи.

5.2. Теорію і практику бібліотечної справи.

5.3. Досвід вітчизняних та світових бібліотек.

5.4. Основи економіки і управління бібліотечною справою.

5.5. Організацію праці та технологію бібліотечних процесів.

5.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. ______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією провідного бібліотекаря: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 2 років.

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!