Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Головний механік належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду головного механіка та звільнення з неї здійснюється наказом керівника автотранспортного підприємства за поданням ___________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Головний механік підпорядковується безпосередньо _______________
______________________________________________________________________.

1.4. За відсутності головного механіка його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Головний механік у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Головному механіку підпорядковується технічний персонал автотранспортного підприємства.

1.7. Розпорядження головного механіка є обов'язковими для виконання технічним персоналом автотранспортного підприємства.

1.8. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Головний механік:

2.1. Забезпечує постійну технічну готовність та безперебійну роботу машин, механізмів, автотранспорту та інших засобів механізації в управлінні шляхом своєчасного планово-запобіжного ремонту, технічного обслуговування та діагностики.

2.2. Забезпечує упровадження засобів малої механізації та зменшення витрат ручної праці під час виконання ремонтно-експлуатаційних робіт.

2.3. Бере участь у забезпеченні продуктивного використання наявної техніки та устаткування, їх надійності і безперебійної роботи.

2.4. Контролює додержання правил технічної експлуатації і графіків проведення технічних оглядів і ремонтів.

2.5. Забезпечує розроблення планів механізації ремонтно-експлуатаційних робіт і заходів щодо підвищення їх ефективності.

2.6. Організовує розроблення і упровадження планів оглядів, випробувань та профілактичних ремонтів устаткування, контролює їх виконання, забезпечує технічну підготовку виробництва.

2.7. Організовує роботу з обліку наявності і проходження устаткування, складання і оформлення технічної документації.

2.8. Організовує упровадження нової техніки і комплексу механізмів згідно з технологічним процесом ремонтно-експлуатаційних робіт.

2.9. Сприяє підвищенню технічного рівня виробництва, скороченню ручної праці, зниженню собівартості робіт, забезпеченню сприятливих умов праці та її безпеки.

2.10. Організовує виявлення ділянок робіт, що піддягають повній або частковій механізації, підготовку технічних завдань з упровадження засобів механізації, нової техніки і технології.

2.11. Забезпечує організацію правильного збереження техніки, автомобілів, устаткування, контроль за зберіганням і витратами паливно-мастильних матеріалів.

2.12. Забезпечує правильне ведення технічної документації на всі машини, механізми і устаткування, систематичний контроль за станом первинного обліку роботи техніки і обладнання та витратами коштів на їх ремонт та технічний нагляд.

2.13. Забезпечує розроблення і здійснення заходів щодо розміщення замовлень на ремонт і приймання після ремонту машин, механізмів та обладнання.

2.14. Організовує складання розрахунків і заявок на придбання і доставку необхідних машин, устаткування, запасних частин, ремонтних матеріалів, паливно-мастильних матеріалів, приладів, інструментів та інших засобів механізації, ведення обліку їх наявності, використання і списання.

2.15. Організовує технічне навчання слюсарів, водіїв та ремонтників, забезпечує контроль знань працівників і додержання ними правил технічної експлуатації, охорони праці та протипожежного захисту.

2.16. ___________________________________________________________.

3. Права

Головний механік має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Головний механік несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Головний механік повинен знати:

5.1. Законодавчі та нормативні документи з питань механізації виробництва.

5.2. Перспективи розвитку і підвищення технічного рівня механізації ремонтно-експлуатаційних робіт.

5.3. Правила експлуатації засобів механізації.

5.4. Порядок розроблення і затвердження планів робіт з механізації виробництва.

5.5. Порядок укладання договорів зі сторонніми організаціями.

5.6. Структуру і виробничі потужності організації, спеціалізацію та особливості її роботи, перспективи розвитку.

5.7. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.

5.8. Трудове законодавство.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.

Нравится? Лайкни!