Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

 1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду головного методиста та звільнення з неї здійснюється наказом _________________ за поданням ______________________ з дотриманням вимог  чинного законодавства про працю.

1.2. Головний методист безпосередньо підпорядковується _______________.

1.3. У процесі своєї діяльності головний методист керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності головний методист може бути замінений ____________________________________________________________.

1.5. Головний методист отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Головний методист систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Головний методист:

2.1. Веде самостійну ділянку науково-методичної роботи.

2.2. Аналізує стан бібліотечно-бібліографічного обслуговування регіону, розробляє пропозиції щодо його покращення.

2.3. Бере участь у науково-дослідній роботі та реалізації поточних і перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує роботу бібліотеки.

2.4. Здійснює координаційну роботу із зацікавленими відомствами.

2.5. Виявляє потребу потенційних користувачів у бібліотечно-бібліографічних послугах.

2.6. Бере участь у роботах, пов'язаних з автоматизацією та механізацією бібліотечної діяльності, сприяє впровадженню і передового досвіду у діяльність бібліотеки.

2.7. _____________________________________________________________.

3. Права

Головний методист має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень органів управління, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції виносити рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої по садові обов'язки.

3.4. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.5. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.6. Установлювати індивідуальні норми навантаження персоналу.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Головний методист несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

5. Головний методист повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури.

5.2. Теорію і практику бібліотекознавства та бібліографії.

5.3. Досвід вітчизняної та світової науки в галузі бібліотекознавства та бібліографії.

5.4. Основи організації методичної роботи.

5.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. _____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією провідного методиста: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 2 років.

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!