Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду інструктора культурно-освітнього закладу та звільнення з неї здійснюється наказом _______________________ за поданням _________________________ з дотриманням чинного законодавства про працю.

1.2. Інструктор культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _____________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності інструктор культурно-освітнього закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності інструктор культурно-освітнього закладу може бути замінений ____________________________________________.

1.5. Інструктор культурно-освітнього закладу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Інструктор культурно-освітнього закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Інструктор культурно-освітнього закладу:

2.1. Розробляє плани роботи закладу, інструктивно-методичні матеріали з питань культурно-дозвіллєвої діяльності.

2.2. Добирає спеціалістів для гурткової роботи та складає графіки їх роботи.

2.3. Підтримує контакти з громадськими організаціями, спонсорами, об'єднаннями тощо.

2.4. Рекламує роботу художніх колективів, закладу культури проводить роботу по залученню до участі в гуртках населення мікрорайону, а також у заходах, що організовуються закладом культури.

2.5. Відповідає за своєчасне виконання планових завдань.

2.6. ____________________________________________________________.

3. Права

Інструктор культурно-освітнього закладу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Інструктор культурно-освітнього закладу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності.

5.3. Організацію навчально-виховної роботи.

5.4. Досвід роботи гуртків закладів культури інших регіонів.

5.5. Оформлення методичних документів.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.8. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст бакалавр або молодший спеціаліст); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією не менше 2 років.

Нравится? Лайкни!