Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду керівника художнього клубного закладу та звільнення з неї здійснюється наказом _______________________ за поданням ___________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Керівник художній клубного закладу безпосередньо підпорядковується ______________________________________________________________________.

1.3. У процесі своєї діяльності керівник художній клубного закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності керівник художній клубного закладу може бути замінений ___________________________________________________.

1.5. Керівник художній клубного закладу отримує від адміністрації закладу матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Керівник художній клубного закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками закладу.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Керівник художній клубного закладу:

2.1. Організовує і планує роботу колективів народної творчості.

2.2. Надає методичну та практичну допомогу клубним закладам району, міста, мікрорайону.

2.3. Координує роботу творчих підрозділів щодо проведення художніх заходів, здійснює керівництво розробкою та постановкою сценаріїв проведення великих масових художніх заходів (театралізованих видовищ і свят, народних гулянь, жанрових свят тощо).

2.4. Добирає для колективів народної творчості репертуар.

2.5. Проводить семінари з керівниками гуртків.

2.6. Організує вивчення та обмін досвідом роботи колективів народної творчості, їх огляди, фестивалі, виступи в районі, мікрорайоні, місті.

2.7. З метою удосконалення роботи з обслуговування населення підтримує в процесі діяльності зв'язки з творчими спілками та громадськими, організаціями щодо залучення до проведення заходів творчих працівників.

2.8. Вживає заходів щодо удосконалення творчої майстерності виконавців.

2.9. ____________________________________________________________.

3. Права

Керівник художній клубного закладу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Керівник художній клубного закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Керівник художній клубного закладу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури та мистецтва.

5.2. Основи трудового законодавства.

5.3. Чинні нормативні документи з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності.

5.4. Основи історії і теорії культури і мистецтва, режисури масових театральних видовищ і свят.

5.5. Принципи формування репертуару, організаційної та методичної роботи з творчими колективами.

5.6. Специфіку клубної, учбово-виховної роботи в колективах художньої самодіяльності.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи для спеціаліста - не менше 3 років; бакалавра - не менше 5 років.

Нравится? Лайкни!