Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду керівника клубного закладу та звільнення з неї

здійснюється наказом ________________ за поданням ________________________

з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Керівник клубного закладу безпосередньо підпорядковується ________.

1.3. У процесі своєї діяльності керівник клубного закладу керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності керівник клубного закладу може бути замінений _____________________________________________________________.

1.5. Керівник клубного закладу отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Керівник клубного закладу систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Керівник клубного закладу:

2.1. Визначає, планує, здійснює і координує всі види діяльності клубного закладу.

2.2. Організує роботу і ефективну взаємодію відділів, секторів та інших структурних підрозділів клубного закладу.

2.3. Відповідно до діючого законодавства забезпечує виконання основних напрямків культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності серед населення.

2.4. Організує вивчення і впроваджує в практику нові форми і методи культурно-освітньої роботи та організації дозвілля, всебічно сприяє розвитку ініціативи й самодіяльності населення.

2.5. Створює сприятливі умови для творчої діяльності різних категорій населення, дбає про підвищення ролі і значення клубного закладу, як осередку збереження, відродження й розвитку національних культурних традицій, звичаїв та обрядів, зокрема, місцевих, історичної спадщини краю.

2.6. Діє від імені клубного закладу.

2.7. Представляє його інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах, установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах.

2.8. Відкриває у банках рахунки, користується правом розпоряджання коштами.

2.9. Забезпечує доцільне використання коштів, зберігання закріпленого за клубним закладом майна.

2.10. В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників.

2.11. Укладає договори та контракти.

2.12. Визначає загальну чисельність працівників, структуру та штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.13. Вживає заходів щодо матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.

2.14. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам.

2.15. Вживає заходів щодо забезпечення клубного закладу кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці.

2.16. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку.

2.17. _____________________________________________________________.

3. Права

Керівник клубного закладу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень вищестоящого керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Керівник клубного закладу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

5. Керівник клубного закладу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури.

5.2. Чинні нормативні акти, що регулюють культурно-освітню та дозвіллєву діяльність.

5.3. Форми і методи організації роботи з населенням із урахуванням демографічних, вікових та національних особливостей.

5.4. Сучасні методи господарювання та управління.

5.5. Основи трудового законодавства.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. ______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років (у сільській місцевості - без вимог до стажу роботи).

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!