Главная » Файлы » Кадровая документация / Кадрова документація » Должностные инструкции / Посадові інструкції |
11.09.2015, 23:49 | ||||||||||||||||
Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:
1. Загальні положення 1.1. Керівник транспортно-експедиційного підприємства належить до професійної групи "Керівники". 1.2. Призначення на посаду керівника транспортно-експедиційного підприємства та звільнення з неї здійснюється ______________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю. 1.3. Керівник транспортно-експедиційного підприємства є підзвітним засновникам підприємства в особі _________________________________________ 1.4. За відсутності керівника транспортно-експедиційного підприємства його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. 1.5. Керівник транспортно-експедиційного підприємства у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку. 1.6. Керівнику транспортно-експедиційного підприємства підпорядковується персонал підприємства. 1.7. Розпорядження керівника транспортно-експедиційного підприємства є обов'язковими для виконання персоналом підприємства. 1.8. _____________________________________________________________
2. Завдання та обов'язки Керівник транспортно-експедиційного підприємства: 2.1. Керує згідно з чинним законодавством усіма видами діяльності транспортно-експедиційного підприємства. 2.2. Формує стратегію розвитку підприємства і забезпечує її виконання. 2.3. Несе відповідальність за наслідки прийняття рішень, фінансово-господарські результати діяльності підприємства, ефективне використання майна. 2.4. Забезпечує виконання підприємством зобов'язань перед бюджетами всіх рівнів, замовниками послуг і кредиторами. 2.5. Направляє діяльність персоналу на забезпечення своєчасного виконання договорів транспортної експедиції, організацію перевезень вантажів, їх експедиційне обслуговування, збереження і дотримання встановлених термінів доставки та видачі вантажів, а також виконання інших умов, обумовлених договором. 2.6. Забезпечує можливість ефективного використання автотранспортних засобів, вантажно-розвантажувальних механізмів і обладнання.
2.7. Аналізує результати роботи транспортно-експедиційного підприємства, вживає заходів щодо усунення виявлених недоліків. 2.8. Здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників. 2.9. Забезпечує розроблення, укладення і виконання колективного договору. 2.10. Стимулює підвищення продуктивності праці всіх працюючих, здійснює контроль за діяльністю всіх структурних підрозділів, що входять до складу транспортно-експедиційного підприємства, дотриманням працівниками виробничої і трудової дисципліни, вимог охорони праці, безпечного ведення робіт, протипожежних заходів. 2.11. Забезпечує недопущення заборгованості із заробітної плати. 2.12. Сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створенню безпечних умов для їхньої праці. 2.13. Здійснює заходи щодо забезпечення і збереження зайнятості працівників. 2.14. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам структурних підрозділів. 2.15. Несе відповідальність за дотримання законів та нормативно-правових актів, а також вимог та положень міжнародних конвенцій і угод в галузі автомобільного транспорту, забезпечує дотримання вимог законодавства про охорону праці та навколишнього середовища. 2.16. Своєчасно вживає заходів щодо запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності. 2.17. Захищає майнові інтереси підприємства в суді, органах державної влади та управління. 2.18. ____________________________________________________________
3. Права Керівник транспортно-експедиційного підприємства має право: 3.1. Без доручення діяти від імені підприємства. 3.2. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах із громадянами, юридичними особами та органами державної влади. 3.3. Розпоряджатися майном підприємства з дотриманням вимог, визначених законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. 3.4. Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки. 3.5. Укладати трудові договори з працівниками. 3.6. Приймати рішення за поданням: - про притягнення працівників, що порушили виробничу та трудову дисципліну, винних у завданні матеріальної шкоди підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності; - про моральне та матеріальне заохочення працівників, що відзначилися. 3.7. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи. 3.8. Видавати доручення на укладення угод від імені підприємства, представництво тощо. 3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку. 3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції. 3.11. Визначати в межах, встановлених чинним законодавством, склад та обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, та порядок її захисту. 3.12. ____________________________________________________________
4. Відповідальність 4.1. Керівник транспортно-експедиційного підприємства несе відповідальність: 4.1.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України. 4.1.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 4.1.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. 4.1.4. ___________________________________________________________ 4.2. Керівник транспортно-експедиційного підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межи його повноважень, які визначені чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Керівник транспортно-експедиційного підприємства не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права. 4.3. Керівник транспортно-експедиційного підприємства, який недобросовісно використовує майно та кошти підприємства у власних інтересах, або в інтересах, протилежних інтересам засновників, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом. 4.4. _____________________________________________________________
5. Керівник транспортно-експедиційного підприємства повинен знати: 5.1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності транспортно-експедиційного підприємства. 5.2. Податкове та екологічне законодавство. 5.3. Основні положення міжнародних конвенцій і угод в галузі автомобільного транспорту. 5.4. Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства. 5.5. Технологію організації транспортно-експедиційного обслуговування. 5.6. Можливості ефективного використання автотранспортних засобів, наявних технологічних процесів. 5.7. Сучасні методи господарювання та управління. 5.8. Порядок укладення і виконання господарських договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів. 5.9. Основи економіки, організації вантажних автомобільних перевезень та транспортно-експедиційного обслуговування. 5.10. Напрями та принципи розвитку менеджменту, маркетингу, підприємницької діяльності. 5.11. Етику ділового спілкування та ведення переговорів. 5.12. Трудове законодавство. 5.13. ____________________________________________________________
6. Кваліфікаційні вимоги Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування - не менше 5 років.
Нравится? Лайкни! | ||||||||||||||||
Категория: Должностные инструкции / Посадові інструкції | | ||||||||||||||||
Просмотров: 1121 | Загрузок: 0 |
Всего комментариев: 0 | |