Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

 1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду методиста та звільнення з неї здійснюється наказом ____________________________________ за поданням _____________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Методист безпосередньо підпорядковується _______________________.

1.3. У процесі своєї діяльності методист керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності методист може бути замінений ______________________________________________________________________.

1.5. Методист отримує від адміністрації бібліотеки матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Методист систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з адміністрацією та працівниками бібліотеки.

1.7. _____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Методист:

2.1. Відповідає за ділянку роботи у відділі (секторі) бібліотеки (ЦБС).

2.2. Розробляє методичні матеріали з питань бібліотечно-бібліографічного обслуговування.

2.3. Бере участь у розробці перспективних і поточних планів роботи відділу (сектору).

2.4. Здійснює аналіз стану бібліотечно-бібліографічного обслуговування.

2.5. Систематизує та аналізує матеріали щодо діяльності бібліотек, готує пропозиції щодо поліпшення їх роботи.

2.6. Сприяє впровадженню результатів наукових досліджень у практику.

2.7. Бере участь в організації і проведенні нарад, семінарів, лекцій, висновок, а також у підготовці посібників і методичних матеріалів.

2.8. _____________________________________________________________.

3. Права

Методист має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.5. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.7. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що стосуються його компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.9. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Методист несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

5. Методист повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури.

5.2. Теорію і практику бібліотекознавства та бібліографії.

5.3. Вітчизняний та світовий досвід в галузі бібліотечної справи.

5.4. Основи організації методичної роботи.

5.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.6. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.7. ______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Провідний методист: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років.

6.2. Методист 1-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 2-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

6.3. Методист 2-ї категорії повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією методиста не менше 1 року.

6.4. Методист: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

6.5. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!