Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

I. Загальні положення

1. Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника лабораторії соціології та психофізіології праці та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням __________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці безпосередньо підпорядковується _________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці:

1. Забезпечує проведення досліджень у галузі соціології та психофізіології праці з метою використання соціально-психологічних резервів виробництва і управління соціальними процесами, підготовку науково обґрунтованих пропозицій щодо підсилення впливу соціальних і психологічних факторів на підвищення ефективності економіки підприємства, створення найбільш сприятливих умов праці, які обумовлюють підвищення її продуктивності.

2. Керує проведенням соціологічних і психофізіологічних досліджень, аналізу одержаних даних та підготовкою рекомендацій для упровадження результатів досліджень у практику, а також розробленням заходів щодо конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком колективу, які сприяють створенню оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів роботи і відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, що відповідає соціальним вимогам і нормативам.

3. Організує проведення аналізу змін соціальної структури кадрів, професійно-кваліфікаційного і демографічного складу працюючих, які беруть участь у роботі з формування резерву керівників, складання прогнозів, потреби в кадрах, соціально-психологічного забезпечення рішення питань професійного і посадового просування кадрів, профорієнтації, профвідбору, розстановки та адаптації працівників.

4. Проводить роботу з вивчення соціальних аспектів науково-технічного прогресу, розроблення заходів щодо соціально-психологічного забезпечення впровадження прогресивної техніки і передової технології, аналізу змін у праці та їх впливу на розвиток трудових колективів.

5. Бере участь у розробленні заходів щодо створення умов для підвищення задоволення працею, забезпечення зростання престижності професій, підсилення творчого характеру праці.

6. Організує роботу з вивчення і узагальнення досягнень вітчизняної та світової практики, виявлення і використання соціальних резервів виробництва, упровадження передового досвіду підприємств в управлінні соціальним розвитком трудових колективів.

7. Вживає заходів щодо упровадження в практику роботи соціологічних і психологічних методів під час рішення задач стабілізації трудових колективів, укріплення виробничої дисципліни, розвитку соціально-політичної активності працюючих, поліпшення організації та стимулювання праці.

8. Керує працівниками лабораторії.

9. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

10. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

11. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

III. Права

Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

10. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

V. Начальник лабораторії соціології та психофізіології праці повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні і нормативні матеріали щодо рішення соціальних питань.

2. Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства, перспективи його розвитку.

3. Соціологію і психофізіологію праці.

4. Форми та методи професійної орієнтації, вивчення громадської думки, особливостей трудової діяльності працівників і проведення соціологічних та соціально-психологічних досліджень.

5. Порядок і методи розроблення планів і програм соціального розвитку колективу підприємства.

6. Організацію управління соціальним розвитком трудових колективів.

7. Галузеві соціальні вимоги і нормативи, психологію праці, інженерну та соціальну психологію.

8. Методи проведення аналізу розвитку соціальних процесів і виконання соціальних програм.

9. Передовий вітчизняний та світовий досвід у рішенні соціальних питань.

10. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

11. Основи трудового законодавства.

12. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

13. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника лабораторії соціології та психофізіології праці його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник лабораторії соціології та психофізіології праці взаємодіє:

2.1. З начальником відділу охорони праці з питань:

2.1.1. Отримання:

- інформації про вимоги законодавства про охорону праці;

- _________________________________________________________________.

2.1.2. Надання:

- інформації про дотримання законодавства про працю;

- _________________________________________________________________.

2.2. З начальником відділу організації праці та заробітної плати з питань:

2.2.1. Отримання:

- консультацій щодо законодавства про працю;

- затвердженого штатного розкладу;

- завдань на проведення досліджень у галузі соціології та психофізіології праці;

- _________________________________________________________________.

2.2.2. Надання:

- проектів заходів зі створення найбільш сприятливих умов праці;

- _________________________________________________________________.

2.3. З начальником планово-економічного відділу з питань:

2.3.1. Отримання:

- оцінок економічної ефективності діяльності лабораторії;

- _________________________________________________________________.

2.3.2. Надання:

- відомостей для економічного аналізу ефективності діяльності лабораторії;

- інших матеріалів за запитами;

- _________________________________________________________________.

2.4. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.5. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.6. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!