Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

І. Загальні положення

1. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці безпосередньо підпорядковується ___________________________________________.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці:

1. Здійснює керівництво проведенням нормативно-дослідних робіт, розробленням та упровадженням заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації.

2. Бере участь у підготовці проектів галузевих перспективних і річних планів нормативно-дослідних робіт, організаційно-технічних заходів з підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, календарних планів перегляду норм.

3. Проводить вивчення стану організації праці, перевірку якості, правильності застосування та рівня виконання чинних нормативів з праці (виробітку, часу, нормованих завдань, обслуговування, чисельності).

4. Організує з використанням сучасних технічних засобів дослідження трудових процесів, збирання, опрацювання та аналіз початкових даних, необхідних для розроблення прогресивних норм трудових витрат.

5. Готує пропозиції щодо перегляду помилково встановлених та застарілих норм, а також норм на роботи, трудомісткість яких зменшилась внаслідок упровадження нової техніки і технології, вдосконалення організації виробництва і праці, зростання кваліфікації та професійної майстерності працівників.

6. Забезпечує проведення робіт з розроблення і упровадження технічно обгрунтованих норм, розрахованих за міжгалузевими, галузевими та іншими більш прогресивними нормативами з праці, розширення сфери нормування праці.

7. Готує пропозиції щодо створення необхідних умов для опанування всіма працівниками встановлених норм трудових витрат, забезпечує проведення виробничого інструктажу та навчання передовим прийомам і методам праці.

8. Організує участь лабораторії в роботі із застосування централізовано розроблених нормативів з праці, типових проектів організації праці як окремих працівників (категорій працівників), так і виробничих колективів, міжгалузевих та галузевих нормативів трудових витрат.

9. Бере участь у підготовці пропозицій щодо вдосконалення систем оплати праці, матеріального і морального стимулювання, підсилення матеріальних стимулів у зниженні нормованої трудомісткості виробів, опануванні, виконанні та перевиконанні технічно обгрунтованих норм, а також багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, розширення поєднання професій (посад), збільшення зон обслуговування і обсягів виконуваних робіт.

10. Організує перевірку у виробничих умовах проектів організації праці, міжгалузевих і галузевих нормативних матеріалів з праці.

11. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці, розробленні і здійсненні заходів щодо усунення втрат робочого часу і поліпшення його використання, встановлених завдань до трудомісткості виробів.

12. Розроблює рекомендації щодо упровадження прогресивних методів, організаційної та обчислювальної техніки для розрахунку технічно обгрунтованих норм з метою скорочення трудомісткості робіт з нормування.

13. Забезпечує методичне керівництво підрозділами підприємства в розробленні та реалізації заходів щодо удосконалення нормування праці та визначення економічної ефективності їх упровадження.

14. Керує працівниками лабораторії (станції).

15. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

16. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

17. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

III. Права

Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

10. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

V. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації, нормування і оплати праці.

2. Методи нормування праці.

3. Міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат.

4. Економіку і організацію праці, виробництва та управління.

5. Основи технології виробництва.

6. Форми і системи оплати праці, положення про преміювання, кваліфікаційні довідники та інші нормативні і методичні матеріали.

7. Порядок підготовки планів нормативно-дослідної роботи, організації праці з перегляду норм, організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.

8. Методи аналізу стану нормування праці, якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів, прийомів і методів праці, витрат робочого часу.

9. Порядок проектування трудових процесів, визначення економічної ефективності заходів з наукової організації праці.

10. Методи оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.

11. Математичні методи, технічні засоби, які застосовуються для дослідження трудових процесів, вимірювання витрат робочого часу і розрахунків норм.

12. Передовий вітчизняний і світовий досвід організації та оплати праці.

13. Основи соціології та психофізіології праці.

14. Основи трудового законодавства.

15. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

16. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з організації і нормування праці за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці взаємодіє:

2.1. З начальником відділу охорони праці з питань:

2.1.1. Отримання:

- інформації про вимоги законодавства про охорону праці;

- _________________________________________________________________.

2.1.2. Надання:

- інформації про дотримання законодавства про працю;

- _________________________________________________________________.

2.2. З начальником відділу організації праці та заробітної плати з питань:

2.2.1. Отримання:

- консультацій з законодавства про працю;

- затвердженого штатного розкладу;

- завдань на розроблення заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації;

- _________________________________________________________________.

2.2.2. Надання:

- проектів штатного розкладу;

- проектів заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації;

- _________________________________________________________________.

2.3. З начальником планово-економічного відділу з питань:

2.3.1. Отримання:

- планів виробництва продукції;

- оцінок економічної ефективності діяльності лабораторії;

- _________________________________________________________________.

2.3.2. Надання:

- відомостей для економічного аналізу ефективності діяльності лабораторії;

- планів проведення заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації;

- інших матеріалів за запитами;

- _________________________________________________________________.

2.4. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.5. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2.6. З ______________________ з питань:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!