Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Начальник відділу економіки належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду начальника відділу економіки та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням _______________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Начальник відділу економіки підпорядковується безпосередньо ______________________________________________________________________.

1.4. За відсутності начальника відділу економіки його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Начальник відділу економіки у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Начальнику відділу економіки підпорядковується персонал відділу.

1.7. Розпорядження начальника відділу економіки є обов'язковими для виконання персоналом відділу.

1.8. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Начальник відділу економіки:

2.1. Здійснює керівництво працівниками відділу, забезпечує виконання ними завдань згідно з їх посадовими інструкціями та положенням про відділ, спрямовує їх діяльність на цільове і ефективне використання бюджетних та позабюджетних коштів.

2.2. Організовує разом з іншими відділами розроблення перспективних та поточних планів (прогнозів) економічного і соціального розвитку експлуатаційних організацій та природоохоронних заходів, контролює їх виконання.

2.3. Розробляє річні та квартальні кошториси доходів і видатків з державного та місцевого бюджету на експлуатацію і ремонти міжгосподарської мережі, природоохоронні заходи, кошториси з позабюджетної діяльності.

2.4. Разом з бухгалтерією здійснює заходи щодо зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості.

2.5. Забезпечує розроблення штатних розписів, вносить пропозиції щодо визначення посадових окладів і тарифних ставок, надбавок і доплат до них у відповідності до галузевих нормативних документів.

2.6. Розробляє показники і порядок преміювання, організовує підготовку проекту колективного договору та здійснює контроль за його виконанням.

2.7. Проводить роботу з удосконалення структури управління, готує пропозиції щодо чисельності працівників, виходячи із чинних нормативів, лімітів та особливостей виробництва.

2.8. Здійснює економічний аналіз фінансово-господарської діяльності управління та готує необхідні пропозиції його керівництву про використання бюджетних коштів на експлуатаційні потреби, використання капіталовкладень, результати позабюджетної діяльності, упровадження нових форм господарювання.

2.9. Забезпечує роботу з державним казначейством із фінансування і розподілу асигнувань із державного та місцевого бюджетів, взаємозамінність працівників відділу; організовує і проводить навчання та семінари з економічних питань; бере участь у комплексних ревізіях та тематичних перевірках; забезпечує узагальнення та своєчасне подання відповідним органам і організаціям встановленої звітності.

2.10. ___________________________________________________________.

3. Права

Начальник відділу економіки має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ___________________________________________________________.

4. Відповідальність

Начальник відділу економіки несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Начальник відділу економіки повинен знати:

5.1. Закони України; укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України; накази та розпорядження міністерств, інших центральних та місцевих органів державної виконавчої влади з питань, що відносяться до  компетенції відділу.

5.2. Порядок фінансування, перспективи розвитку водного господарства.

5.3. Галузеву угоду між Держводгоспом України і ЦК профспілки працівників агропромислового комплексу України.

5.4. Організацію розроблення перспективних та поточних планів виробничо-господарської діяльності.

5.5. Організацію статистичного обліку, планово-звітну документацію, терміни та порядок складання звітності.

5.6. Методи економічного аналізу.

5.7. Економіку і організацію виробництва, праці та управління.

5.8. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта у галузі управління. Стаж роботи в галузі економічної діяльності: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.

6.2. ____________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!