Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

І. Загальні положення

1. Начальник відділу соціального розвитку належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника відділу соціального розвитку та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням __________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник відділу соціального розвитку безпосередньо підпорядковується ____________________________________________________.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник відділу соціального розвитку:

1. Здійснює керівництво соціологічною роботою на підприємстві, направленою на підсилення впливу соціальних факторів на зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва, поліпшення якості продукції, робіт (послуг), удосконалення організації та стимулювання праці, соціальної структури і стабілізації трудових колективів, розвиток трудової та соціальної активності працівників.

2. Організує підготовку зведених розділів з усього комплексу заходів соціального розвитку, які включаються в проекти перспективних і річних планів діяльності підприємства, з урахуванням перспектив розвитку та інтенсифікації виробництва, матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

3. Визначає завдання соціологічних і соціально-психологічних досліджень, організує підготовку пропозицій з використання соціальних резервів підвищення ефективності виробництва, розроблення заходів щодо закріплення кадрів та стабілізації трудових колективів, підвищення задоволення працею, підсилення творчого характеру праці.

4. Бере участь у експертизі проектів будівництва і реконструкції об'єктів виробничого та невиробничого призначення з метою забезпечення урахування в них соціальних вимог і нормативів, у організації проведення експериментів з соціальних аспектів удосконалення господарського механізму.

5. На основі результатів соціологічних та соціально-психологічних досліджень здійснює роботу щодо виявлення найбільш ефективних форм поєднання особистих, колективних і суспільних інтересів, забезпечення принципу соціальної справедливості.

6. Керує роботою з питань підвищення соціальної ролі особи та вдосконалення стилю і методів управління з урахуванням зростаючого значення людського фактора в розвитку виробництва, створення сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових колективах, їх стабілізації, а також соціальних заходів щодо укріплення трудової і виробничої дисципліни, підвищення відповідальності за виконання планових завдань.

7. Організує вивчення соціальних аспектів науково-технічного прогресу, розроблення заходів щодо визначення соціальної неоднорідності праці, соціально-психологічного забезпечення впровадження робототехніки і гнучких автоматизованих виробництв, скорочення важкої і малокваліфікованої ручної праці, аналіз перетворень у праці та їх вплив на розвиток особи і трудових колективів.

8. Проводить роботу з розроблення і упровадження пропозицій щодо удосконалення розмежування і кооперування праці, розвитку бригадних форм організації та оплати праці, створення безпечних і сприятливих умов виробництва, раціональних режимів праці та відпочинку, підсилення ролі моральних і матеріальних стимулів у зростанні кількісних та поліпшенні якісних показників роботи, підвищення змістовності, привабливості, престижності і культури праці.

9. Бере участь у розробленні заходів щодо створення умов для найбільш повного використання творчих здібностей працюючих, розвитку трудової та соціальної активності, підвищення культурно-технічного рівня працівників, підсилення їх ролі в управлінні виробництвом.

10. Організує пропаганду соціологічних і психологічних знань серед працівників підприємства, вивчення соціально-психологічних методів управління соціальними процесами, надання методичної допомоги підрозділам у розробленні заходів з соціального розвитку трудових колективів, координує їх діяльність у виявленні та використанні соціальних резервів виробництва і реалізації цільових комплексних соціальних програм.

11. Керує працівниками відділу.

12. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

13. ______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________.

14. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

III. Права

Начальник відділу соціального розвитку має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. _______________________________________________________________

____________________________________________________________________.

10. ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Начальник відділу соціального розвитку несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

        5. ________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

V. Начальник відділу соціального розвитку повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні і нормативні матеріали з рішення соціальних питань.

2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства, перспективи його розвитку.

3. Соціологію праці.

4. Методи вивчення громадської думки і проведення соціологічних досліджень.

5. Порядок і методи розроблення планів та програм соціального розвитку колективу підприємства.

6. Організацію управління соціальним розвитком трудових колективів.

7. Галузеві соціальні вимоги і нормативи.

8. Психологію праці, інженерну та соціальну психологію.

9. Методи проведення аналізу розвитку соціальних процесів і ходу виконання соціальних програм.

10. Форми і системи заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.

11. Передовий вітчизняний та світовий досвід у рішенні соціальних питань.

12. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

13. Основи трудового законодавства.

14. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

        15. _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з управління трудовим колективом за професією; для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- _________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника відділу соціального розвитку його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник відділу соціального розвитку взаємодіє:

2.1. З керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з питань:

- формування організаційно-управлінської структури підприємства;

- організації та проведення заходів в галузі соціального захисту працівників підприємства, житлово-побутовій, оздоровчо-спортивній та соціально-культурній сферах.

- ________________________________________________________________.

2.2. З _____________________ з питань:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.3. З _____________________ з питань:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.4. З _____________________ з питань:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!