Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

I. Загальні положення

1. Начальник зміни належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника зміни та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ____________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник зміни безпосередньо підпорядковується _________________.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Начальник зміни:

1. Забезпечує виконання змінних виробничих завдань підрозділами підприємства (дільницями та бригадами), додержання встановленої технології виробництва виробів, виконання робіт (послуг), ритмічний випуск продукції високої якості.

2. Організує своєчасну підготовку виробництва, повне завантаження та безперервну роботу устаткування.

3. Здійснює оперативний контроль за забезпеченням матеріальними і енергетичними ресурсами, технічно правильною експлуатацією устаткування та інших основних засобів, раціональними витратами сировини, палива, матеріалів, виявляє, запобігає та усуває причини порушень процесу виробництва.

4. Проводить роботу з пошуку і організації використання додаткових виробничих резервів підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості та собівартості продукції.

5. Бере участь у роботі з оперативного планування виробництва, поліпшення нормування, атестації та раціоналізації робочих місць, розповсюдження передових прийомів і методів праці, зниження трудових витрат.

6. Аналізує результати виробничої діяльності підрозділу підприємства за зміну, причини, що викликають простої устаткування і зниження якості виробів (робіт, послуг), бере участь у розробленні та впровадженні заходів щодо усунення виявлених недоліків.

7. Організує оперативний облік просування продукції за робочими місцями, виконання виробничих завдань.

8. Контролює додержання працівниками технологічної, виробничої і трудової дисципліни, правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

9. Подає пропозиції щодо заохочення працівників, що відзначилися, накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничої і трудової дисципліни.

10. Контролює роботу майстрів.

11. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

12. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

13. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

III. Права

Начальник зміни має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

10. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Начальник зміни несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

V. Начальник зміни повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з оперативного управління виробництвом.

2. Технічні вимоги до продукції, що випускається, технологію її виробництва.

3. Виробниче устаткування цеху та правила його технічної експлуатації.

4. Системи і методи обліку процесу виробництва.

5. Основи економіки, організації виробництва, праці і управління.

6. Техніко-економічне та оперативно-виробниче планування.

7. Методи господарського розрахунку.

8. Чинні положення з оплати праці та форми матеріального стимулювання.

9. Основи трудового законодавства.

10. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

11. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з оперативного управління виробництвом за професією не менше 2 років.

- _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника зміни його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник зміни взаємодіє:

2.1. З __________________________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. З __________________________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.3. З __________________________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!