Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

I. Загальні положення

1. Психолог належить до професійної групи "Професіонали".

2. Призначення на посаду психолога та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням начальника відділу організації праці та заробітної плати з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Психолог підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації праці та заробітної плати.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Психолог:

1. Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства з метою створення сприятливих умов праці і підвищення її ефективності.

2. Бере участь у складанні програм соціального розвитку підприємства, визначає психологічні фактори, що впливають на працівників.

3. Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних рис працівників, особливостей трудової діяльності працівників різних професій і спеціальностей, які пов'язані з професійним підбором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням їх інтересів і схильностей, задоволення трудом, експерименти щодо визначення впливу умов праці на психіку працівників, аналізує виробничі процеси і психологічний стан людини під час роботи.

4. Разом із соціологом та іншими фахівцями підприємства бере участь у розгляді завдань соціального розвитку, вибирає найбільш актуальні питання і проблеми, які потребують рішення (плинність персоналу, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, які їх викликали.

5. Розроблює професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад, які визначаються впливом виробничого оточення на нервово-психологічне напруження працюючих, дає рекомендації відносно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.

6. Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.

7. На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком підприємства, які сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.

8. Вивчає і аналізує причини плинності персоналу, підбір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці і управління виробництвом, розроблює пропозиції, які забезпечують стабільність персоналу на підприємстві, допомагають адаптації працівників, у тому числі робітників і молодих фахівців.

9. Бере участь у формуванні бригад і трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням ергономічних вимог, удосконаленні матеріального і морального стимулювання, розробленні методів управління персоналом, професійного підбору, складанні професіограм, сприяє правильній орієнтації працівників у проблемах психологічного характеру, пропагує психологічні знання.

10. Консультує керівників підприємства з соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку, а також працівників підприємства з питань управління персоналом, які потребують урахування психологічних факторів.

11. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

12. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

III. Права

Психолог має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

7. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Психолог несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

V. Психолог повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з практичної психології.

2. Психологію праці і управління, інженерну і соціальну психологію.

3. Методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників.

4. Технічні засоби, які застосовуються в процесі вивчення умов праці.

5. Передовий вітчизняний і світовий досвід роботи психологів на підприємстві.

6. Основи економіки, технології і організації виробництва, праці і управління.

7. Профорієнтаційну роботу.

8. Основи трудового законодавства.

9. Правила та норми охорони праці.

10. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Провідний психолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією психолога I категорії не менше 2 років.

- Психолог I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією психолога II категорії не менше 2 років, для бакалавра - не менше 3 років.

- Психолог II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за професією психолога не менше 2 років.

- Психолог: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

            - _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності психолога його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав психолог взаємодіє:

2.1. З _____________________________ з питань:

                                                       (посада)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. З _____________________________ з питань:

                                                       (посада)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.3. З _____________________________ з питань:

                                                       (посада)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!