Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

І. Загальні положення

1. Технік з праці належить до професійної групи "Фахівці".

2. Призначення на посаду техніка з праці та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням начальника відділу організації праці та заробітної плати з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Технік з праці підпорядковується безпосередньо __________________________.

4. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Технік з праці:

1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого працівника розрахунки, необхідні для розроблення проектів перспективних і річних планів з праці і заробітної плати підприємства і його підрозділів, планів організації і підвищення продуктивності праці, визначення трудомісткості виробничої програми, фондів заробітної плати і чисельності працівників за категоріями персоналу.

2. Бере участь у роботі з деталізації показників, які включені в плани з праці, доведенні їх до підрозділів підприємства, вивченні ефективності використання систем заробітної плати, робочого часу, а також у випробуванні і впровадженні нормативних матеріалів.

3. Опрацьовує одержані від проведених досліджень дані, бере участь у їх аналізуванні і розробленні пропозицій для удосконалення форм матеріального і морального стимулювання.

4. Веде облік виконання планових завдань з праці і заробітної плати і зобов'язань, передбачених у колективному договорі.

5. Приймає облікові і звітні документи, що надходять від підрозділів підприємства, перевіряє повноту представлених ними даних, розрахунків, їх відповідність чинним положенням.

6. Підбирає матеріал для підготовки довідок з питань організації праці і заробітної плати, накопичує, систематизує і опрацьовує трудові показники для складання встановленої статистичної звітності.

7. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

8. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

III. Права

Технік з праці має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

7. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Технік з праці несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

V. Технік з праці повинен знати:

1. Основи економіки, організації і технології виробництва, праці і управління.

2. Порядок виконання розрахунків, необхідних для розроблення перспективних і річних планів з праці і заробітної плати, визначення фондів заробітної плати і чисельності працівників.

3. Форми і системи заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.

4. Відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

5. Порядок розрахунку премій працівникам, обліку виконання планових завдань з праці і заробітної плати.

6. Форми обліку і звітності.

7. Правила експлуатації обчислювальної техніки.

8. Основи трудового законодавства.

9. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

- Технік з праці І категорії: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією техніка з праці II категорії не менше 1 року.

- Технік з праці II категорії: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією техніка з праці не менше 2 років.

- Технік з праці: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

- _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності техніка з праці його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав технік з праці взаємодіє:

2.1. З _____________________________ з питань:

                                      (посада)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.2. З _____________________________ з питань:

                                      (посада)

________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!