Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Завідувач будинку побуту (моди) належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача будинку побуту (моди) та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням __________________________________ із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач будинку побуту (моди) безпосередньо підпорядковується _________________________________________________________________________________________.

1.4. За відсутності завідувача будинку побуту (моди) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Завідувач будинку побуту (моди) у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач будинку побуту (моди):

2.1. Керує виробничо-господарською діяльністю підрозділів та організовує надання послуг населенню.

2.2. Забезпечує схоронність та ефективне використання наявного обладнання, матеріалів та інструменту.

2.3. Розглядає претензії та скарги замовників (клієнтів) і вживає необхідних заходів щодо їх усунення та запобігання.

2.4. Організовує роботу з розвитку та закріплення сучасних методів господарювання.

2.5. Забезпечує надання інформації замовникам про виконані послуги та роботи.

2.6. Здійснює контроль за правильним оформленням замовлень та стягненням вартості за послуги та роботи, правильним оформленням і своєчасним здаванням виручки.

2.7. Подає пропозиції щодо заохочення працівників та накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничої і трудової дисципліни, застосування в разі потреби заходів матеріального впливу.

2.8. Несе відповідальність за встановлення касових апаратів.

2.9. Стежить за додержанням установленого режиму робочого часу працюючими, за виробничою та трудовою дисципліною і виконанням працівниками правил і норм з охорони праці.

2.10. Аналізує та узагальнює інформацію, отриману в процесі професійної діяльності.

2.11. Продукує нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології.

2.12. Розробляє планові та керівні матеріали, створює можливості для майбутнього розвитку, формування інноваційної моделі розвитку підприємства.

2.13. Упроваджує нормативні та інструктивні матеріали, забезпечує умови для вдосконалення організації розподілу праці, виконання робіт.

2.14. Сприяє встановленню ефективних виробничих (службових) взаємовідносин і зв'язків між працівниками.

2.15. Забезпечує додержання підлеглими працівниками вимог посадових інструкцій.

2.16. Аналізує стан організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог замовників та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи прорахунки.

2.17. Створює необхідні умови для успішного ведення робіт, встановлення партнерських відносин з іншими підприємствами.

2.18. Застосовує світовий досвід і передову вітчизняну практику організації виробництва (робіт).

2.19. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

3. Права

Завідувач будинку побуту (моди) має право:

3.1. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.2. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства:

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки;

- про заохочення за зразкове виконання трудових обов'язків підпорядкованих йому працівників.

3.5. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.6. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.8. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач будинку побуту (моди) несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

5. Завідувач будинку побуту (моди) повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження уряду, нормативні та інші керівні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності.

5.2. Перспективи технічного розвитку підрозділу і підприємства в цілому.

5.3. Вимоги до якості послуг, що надаються.

5.4. Технологію виробництва, устаткування і правила його технічної експлуатації.

5.5. Чинні положення з оплати праці та систему матеріального стимулювання.

5.6. Передовий вітчизняний і зарубіжний досвід побутового обслуговування населення.

5.7. Основи економіки, організації праці, виробництва та управління.

5.8. Основи трудового законодавства.

5.9. Правила і норми з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.10. Методи оброблення інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки.

5.11. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.12. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та стаж роботи у сфері побутового обслуговування населення: для бакалавра - не менше 1 року, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

6.2. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!