Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду завідувача центру та звільнення з неї здійснюється наказом ___________________ за поданням ____________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Завідувач центру безпосередньо підпорядковується __________________.

1.3. У процесі своєї діяльності завідувач центру керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності завідувач центру може бути замінений ____________________________________________________________________.

1.5. Завідувач центру отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Завідувач центру систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. _______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач центру:

2.1. Здійснює керівництво молодіжним центром.

2.2. Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання кадрів, проводить виховну роботу щодо розвитку творчої ініціативи, підвищення професійної кваліфікації.

2.3. Контролює виконання працівниками поточних і перспективних планів роботи.

2.4. Проводить роботу щодо організації дозвілля молоді, діяльності молодіжного центру.

2.5. Забезпечує розроблення сценаріїв молодіжних і народних свят, тематичних заходів, театралізованих видовищ тощо та їх постановку.

2.6. Аналізує діяльність центру, забезпечує підготовку та своєчасне подання встановленої звітності.

2.7. Контролює творчу та трудову дисципліну, додержання працюючими правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.8 _______________________________________________________________.

3. Права

Завідувач центру має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень вищестоящого керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. _______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач центру несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. _______________________________________________________________.

5. Завідувач центру повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури і мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти, що регулюють культурно-освітню та дозвіллєву діяльності.

5.3. Основи трудового законодавства.

5.4. Форми і методи організації дозвілля.

5.5. Методологію творчого процесу.

5.6. Принципи формування репертуару.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.9. _______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Для спеціаліста -- без вимог до стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за аналогічною за характерам професією не менше 2 років.

6.2. _______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!