Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Завідувач лазні належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача лазні та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням __________________________________________із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач лазні безпосередньо підпорядковується ______________________________________
_________________________________________________________________________________________.

1.4. За відсутності завідувача лазні його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Завідувач лазні у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач лазні:

2.1. Здійснює керівництво роботою персоналу лазні (душової) з надання послуг населенню.

2.2. Забезпечує безперебійну роботу водопроводу, опалювальних та електричних мереж, схоронність і ефективне використання наявного обладнання, матеріалів та лазневого (душового) приладдя.

2.3. Забезпечує надання інформації замовникам про виконувані послуги та роботи.

2.4. Здійснює контроль за правильним і своєчасним стягненням прейскурантної вартості за виконані роботи (надані послуги), правильним оформленням і своєчасним здаванням виручки.

2.5. Переглядає розцінки.

2.6. Наглядає за додержанням встановленого режиму робочого часу працюючими, виробничою та трудовою дисципліною й виконанням працівниками правил і норм з охорони праці.

2.7. Заохочує працівників та накладає дисциплінарні стягнення на порушників виробничої й трудової дисципліни, застосовує в разі потреби заходи матеріального впливу.

2.8. Контролює додержання робітниками лазні (душової) правил санітарії та гігієни, чистоти в усіх приміщеннях лазні (душової).

2.9. Сприяє зразковій культурі обслуговування населення.

2.10. Розглядає претензії й скарги замовників (клієнтів) та вживає заходів щодо їх усунення і запобігання.

2.11. Аналізує та узагальнює інформацію, отриману в процесі професійної діяльності.

2.12. Продукує нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології.

2.13. Розробляє планові та керівні матеріали, створює можливості для майбутнього розвитку, формування інноваційної моделі розвитку підприємства.

2.14. Упроваджує нормативні та інструктивні матеріали, забезпечує умови для вдосконалення організації розподілу праці, виконання робіт.

2.15. Сприяє встановленню ефективних виробничих (службових) взаємовідносин і зв'язків між працівниками.

2.16. Забезпечує додержання підлеглими працівниками вимог посадових інструкцій.

2.17. Аналізує стан організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог замовників та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи прорахунки.

2.18. Створює необхідні умови для успішного ведення робіт, встановлення партнерських відносин з іншими підприємствами.

2.19. Застосовує світовий досвід і передову вітчизняну практику організації виробництва (робіт).

2.20. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

3. Права

Завідувач лазні має право:

3.1. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.2. Вимагати від директора підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства:

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки;

- про заохочення за зразкове виконання трудових обов'язків підпорядкованих йому працівників.

3.5. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.6. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.8. _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач лазні несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

5. Завідувач лазні повинен знати:

5.1. Керівні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності підприємств побутового обслуговування населення.

5.2. Технічні та естетичні вимоги до послуг, що надаються.

5.3. Наявне обладнання та правила його технічної експлуатації.

5.4. Призначення та властивості матеріалів, що використовуються.

5.5. Методи господарювання та госпрозрахунку.

5.6. Чинні положення з оплати праці.

5.7. Основи трудового законодавства.

5.8. Основи організації праці та управління.

5.9. Теорію управлінських рішень та комунікацій.

5.10. Етику ділового спілкування.

5.11. Методи оброблення інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки.

5.12. Теорію і практику роботи з персоналом.

5.13. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.14. Правила і норми з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.15. ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та стаж роботи у сфері побутового обслуговування населення: для бакалавра - не менше 1 року, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

6.2. _________________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!