Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду завідувача майстерні та звільнення з неї здійснюється наказом __________________ за поданням _________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Завідувач майстерні безпосередньо підпорядковується ______________.

1.3. У процесі своєї діяльності завідувач майстерні керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності завідувач майстерні може бути замінений _____________________________________________________________.

1.5. Завідувач майстерні отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Завідувач майстерні систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. _____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач майстерні:

2.1. Організує роботу майстерні з усіх видів діяльності.

2.2. Затверджує ескізи елементів оформлення, реклами, плакатів, запрошень тощо.

2.3. Здійснює облік виконуваних робіт в установленому порядку.

2.4. Визначає потребу майстерні в обладнанні та матеріалах, в установленому порядку забезпечує їх придбання, стежить за їх станом.

2.5. Контролює дотримання фінансової, договірної і виробничої дисципліни.

2.6. Здійснює раціональну розстановку й доцільне використання працівників майстерні.

2.7. Контролює дотримання працівниками вимог технічної естетики під час виконання робіт, правил і норм охорони праці виробничої санітарії та протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.8. Організує облік та складання встановленої звітності.

2.9. ______________________________________________________________.

3. Права

Завідувач майстерні має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень вищестоящого керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач майстерні несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

5. Завідувач майстерні повинен знати:

5.1. Чинні нормативні акти, що вивчають вимоги щодо рівня художньо-оформлювальних робіт.

5.2. Методи та способи виконання художньо-оформлювальних робіт.

5.3. Чинні стандарти та технічні умови.

5.4. Методику та інструкції щодо художнього оформлення.

5.5. Технічну естетику.

5.6. Оздоблювальні та будівельні матеріали та їх застосування в оформлювальній роботі.

5.7. Основи трудового законодавства.

5.8. Основи економіки та організації праці.

5.9. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.10. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.11. _____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за аналогічною за характером професією: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

6.2. ______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!