Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Завідувач пральні належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача пральні та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ______________________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач пральні безпосередньо підпорядковується ___________________________________

_________________________________________________________________________________________.

1.4. За відсутності завідувача пральні його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Завідувач пральні у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. ________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач пральні:

2.1. Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю пральні з надання послуг населенню та виконання робіт.

2.2. Організовує впровадження у виробництво заходів з механізації та вдосконалення процесів.

2.3. Забезпечує схоронність і ефективне використання наявного обладнання й матеріалів.

2.4. Забезпечує надання інформації замовникам про виконані послуги та роботи.

2.5. Здійснює контроль за правильним оформленням замовлень і своєчасним стягненням прейскурантної вартості за роботи (послуги), правильним оформленням і своєчасним здаванням виручки.

2.6. Вносить пропозиції з перегляду норм виробітку та розцінок.

2.7. Наглядає за додержанням встановленого режиму робочого часу працюючими, виробничою та трудовою дисципліною і виконанням працівниками правил і норм з охорони праці.

2.8. Подає пропозиції щодо заохочення працівників та накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничої і трудової дисципліни, застосування в разі потреби заходів матеріального впливу.

2.9. Вживає заходів щодо підвищення рівня технічних знань працівників.

2.10. Сприяє зразковій культурі обслуговування населення.

2.11. Розглядає претензії і скарги замовників (клієнтів) та вживає заходів щодо їх усунення і запобігання.

2.12. Аналізує та узагальнює інформацію, отриману в процесі професійної діяльності.

2.13. Продукує нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології.

2.14. Розробляє планові та керівні матеріали, створює можливості для майбутнього розвитку, формування інноваційної моделі розвитку підприємства.

2.15. Упроваджує нормативні та інструктивні матеріали, забезпечує умови для вдосконалення організації розподілу праці, виконання робіт.

2.16. Сприяє встановленню ефективних виробничих (службових) взаємовідносин і зв'язків між працівниками.

2.17. Забезпечує додержання підлеглими працівниками вимог посадових інструкцій.

2.18. Аналізує стан організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог замовників та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи прорахунки.

2.19. Створює необхідні умови для успішного ведення робіт, встановлення партнерських відносин з іншими підприємствами.

2.20. Застосовує світовий досвід і передову вітчизняну практику організації виробництва (робіт).

2.21. _______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

3. Права

Завідувач пральні має право:

3.1. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.2. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства:

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки;

- про заохочення за зразкове виконання трудових обов'язків підпорядкованих йому працівників.

3.5. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.6. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.8. ________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач пральні несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

5. Завідувач пральні повинен знати:

5.1. Керівні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності підприємств побутового обслуговування населення.

5.2. Вимоги до робіт, що виконуються та послуг, що надаються.

5.3. Наявне обладнання та правила його технічної експлуатації.

5.4. Призначення та властивості матеріалів, що використовуються.

5.5. Методи господарювання та госпрозрахунку.

5.6. Чинні положення з оплати праці.

5.7. Основи трудового законодавства.

5.8. Основи організації праці та управління.

5.9. Теорію управлінських рішень та комунікацій.

5.10. Етику ділового спілкування.

5.11. Методи оброблення інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки.

5.12. Теорію і практику роботи з персоналом.

5.13. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.14. Правила і норми з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.15. _______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та стаж роботи у сфері побутового обслуговувань населення: для бакалавра - не менше 1 року, молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

6.2. ________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!