Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду завідувача театру та звільнення з неї здійснюється наказом ____________________ за поданням _______________________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Завідувач театру безпосередньо підпорядковується ___________________.

1.3. У процесі своєї діяльності завідувач театру керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності завідувач театру може бути замінений _____________________________________________________________________.

1.5. Завідувач театру отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Завідувач театру систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. _______________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач театру:

2.1. Забезпечує підготовку приміщень театру для літнього сезону.

2.2. Укладає в межах своєї компетенції у встановленому порядку договори з театрами, концертними та творчими організаціями на проведення вистав, концертів, зустрічей з діячами літератури та мистецтва.

2.3. Складає календарно-тематичні та фінансові плани роботи театру, забезпечує його виконання.

2.4. Організує рекламу та інформацію щодо роботи театру, а також облік і складання встановленої звітності.

2.5. Добирає кадри обслуговуючого персоналу, забезпечує їх раціональне розташування та доцільне використання.

2.6. Контролює дотримання працівниками театру правил і норм охорони праці та протипожежного захисту, виробничої санітарії; правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.7. _______________________________________________________________.

3. Права

Завідувач театру має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень вищестоящого керівництва, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.8. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.9. _______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач театру несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. _______________________________________________________________.

5. Завідувач театру повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури і мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності.

5.3. Принципи формування репертуару.

5.4. Форми і методи пропаганди культури і мистецтва.

5.5. Основи економіки та організації праці.

5.6. Основи трудового законодавства.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.9. _______________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Для спеціаліста -- без вимог до стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за аналогічною за характером професією не менше 3 років.

6.2. _______________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!