Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Завідувач відділу належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду завідувача відділу та звільнення з неї здійснюється наказом ________________ за поданням ___________________ із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.3. Завідувач відділу підпорядковується безпосередньо ___________________________________.

1.4. За відсутності завідувача відділу його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.5. Завідувач відділу у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров'я, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. Розпорядження завідувача відділу є обов'язковими для виконання медичним та технічним персоналом.

1.7. _______________________________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач відділу:

2.1. Здійснює керівництво відділом аптеки (аптечної бази) відповідно до чинного законодавства України та нормативно-правових актів, що визначають діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я, організацію фармацевтичної служби.

2.2. Організовує роботу відділу по забезпеченню населення та оптових покупців лікарськими засобами і медичними товарами, що підлягають відпуску зі структурного підрозділу.

2.3. Контролює наявність у відділі необхідного асортименту фармацевтичних товарів і медичних виробів згідно із затвердженими нормативами.

2.4. Створює необхідні умови для зберігання медикаментів, інших медичних виробів відповідно до їх властивостей і вимог Державної фармакопеї.

2.5. Упроваджує облік надходження і збуту товарно-матеріальних цінностей і коштів.

2.6. Аналізує показники роботи відділу, вживає заходів щодо їх оптимізації.

2.7. Організовує робочі місця та впроваджує їх автоматизацію.

2.8. Розробляє та впроваджує заходи з охорони праці і протипожежного захисту, дотримання правил особистої та виробничої гігієни.

2.9. Дотримується принципів медичної деонтології.

2.10. Постійно удосконалює свій професійний рівень.

2.11. ______________________________________________________________________________.

3. Права

Завідувач відділу має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва закладу охорони здоров'я, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва закладу охорони здоров'я пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву закладу охорони здоров'я про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити на розгляд керівництва закладу охорони здоров'я пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.7. Вимагати від керівництва закладу охорони здоров'я сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.11. ______________________________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач відділу несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. За неякісні та помилкові дії підпорядкованого йому персоналу - в межах, визначених чинним законодавством України.

4.5. _______________________________________________________________________________.

5. Завідувач відділу повинен знати:

5.1. Чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів та установ охорони здоров'я.

5.2. Організацію фармацевтичної служби в державі.

5.3. Організацію роботи відділу по забезпеченню населення та аптечних і лікувально-профілактичних установ, інших оптових покупців лікарськими засобами й товарами медичного призначення.

5.4. Технологію індивідуального та дрібносерійного виготовлення ліків, оцінку їх якості та правила зберігання.

5.5. Особливості прийому, зберігання й відпуску отрути, наркотичних речовин, психотропних препаратів, прекурсорів та інших лікарських засобів, що підлягають нагляду Комітету по контролю за наркотиками МОЗ України.

5.6. Порядок обліку руху основних і оборотних засобів, основи бухгалтерського обліку й звітності.

5.7. Контроль процесів управління основними ланками фармацевтичних закладів.

5.8. Організацію виконання договірних обов'язків.

5.9. Методи визначення попиту й розрахунку потреби в лікарських препаратах і товарах медичного призначення.

5.10. Порядок проведення повного й цільового фармацевтичного обстеження.

5.11. Сучасну літературу за фахом, методи її аналізу та узагальнення.

5.12. ______________________________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Фармація", спеціальністю "Фармація". Проходження інтернатури за фахом "Провізор загального профілю". Підвищення кваліфікації (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо). Наявність сертифіката провізора-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності. Стаж роботи за фахом не менше 5 років.

6.2. _______________________________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!