Зразок бланку (приклад шаблону) інструкції:

1. Загальні положення

1.1. Призначення на посаду завідувача відділу реклами та звільнення з неї здійснюється наказом _____________________ за поданням ___________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.2. Завідувач відділу реклами безпосередньо підпорядковується ________.

1.3. У процесі своєї діяльності завідувач відділу реклами керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами та цією посадовою інструкцією.

1.4. На період тимчасової відсутності завідувач відділу реклами може бути замінений ____________________________________________________________.

1.5. Завідувач відділу реклами отримує від вищестоящого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.

1.6. Завідувач відділу реклами систематично обмінюється інформацією з питань, що входять у його компетенцію, з підлеглими працівниками.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Завдання та обов'язки

Завідувач відділу реклами:

2.1. Здійснює керівництво і несе відповідальність за організацію та планування видавничої діяльності музею.

2.2. Забезпечує видавання каталогів, буклетів, путівників та іншої рекламної продукції, тематичних збірників наукових праць, інформації з досвіду роботи музею тощо.

2.3. Здійснює зв'язок з видавництвами та типографіями.

2.4. Забезпечує раціональну розстановку працівників відділу (сектору).

2.5. Сприяє розвитку творчої ініціативи працівників і підвищенню їх кваліфікації, контролює дотримання працівниками відділу (сектору) правил і норм охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.6. ____________________________________________________________.

3. Права

Завідувач відділу реклами має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва музею, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва музею пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3. Вносити на розгляд керівництва подання про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки.

3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями в межах своїх повноважень.

3.5. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію в системі післядипломної освіти.

3.7. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.8. ____________________________________________________________.

4. Відповідальність

Завідувач відділу реклами несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Завідувач відділу реклами повинен знати:

5.1. Чинне законодавство в галузі культури.

5.2. Нормативні і керівні матеріали з питань роботи музеїв.

5.3. Основи музеєзнавства.

5.4. Методику проведення екскурсійно-лекційної роботи та інших науково-освітніх заходів.

5.5. Тематику експозицій музею, тематику екскурсій, лекцій.

5.6. Передовий досвід науково-просвітницької роботи вітчизняних і зарубіжних музеїв.

5.7. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра, спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - 3 років.

6.2. ____________________________________________________________.

Нравится? Лайкни!