Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

Типовая должностная инструкция

консультанта по кадровой работе местного общего суда

1. Общие положения

1.1. Должностная инструкция консультанта по кадровой работе местного общего суда устанавливает единые принципы деятельности, объем должностных обязанностей и основные требования по их выполнению, права и объем ответственности лица, занимающего должность консультанта по кадровой работе местного общего суда (далее - консультант по кадровой работе).

1.2. Консультант по кадровой работе является должностным лицом аппарата местного общего суда (далее - суд), правовой статус которого определяется Законом Украины "О государственной службе".

1.3. Консультант по кадровой работе назначается и освобождается от должности приказом председателя соответствующего суда с соблюдением требований трудового законодательства и законодательства о государственной службе Украины.

1.4. На должность консультанта по кадровой работе назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "Правоведение" или "Правоохранительная деятельность" образовательно-квалификационному уровню специалиста или магистра, стаж работы по специальности на государственной службе в органах судебной власти не менее 2 лет или общий стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.5. Консультант по кадровой работе подчиняется председателю суда и непосредственно руководителю аппарата суда.

1.6. Консультант по кадровой работе непосредственно подчиненных работников аппарата суда не имеет.

1.7. В своей работе руководствуется Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, другими кодексами Украины, Законами Украины "О судоустройстве Украины", "О статусе судей", "О государственной службе", "О борьбе с коррупцией" и другими законами Украины, актами Президента Украины, Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины, актами законодательства и нормативными документами, регламентирующими деятельность судебных органов и государственной службы, Положением о Государственной судебной администрации Украины, Положением о территориальных управлениях Государственной судебной администрации, постановлениями коллегии, приказами, инструкциями и рекомендациями Государственной судебной администрации Украины и соответствующего территориального управления Государственной судебной администрации, другими нормативно-правовыми актами и настоящей должностной инструкцией. В вопросах организации и применения методики проведения кадровой работы и государственной службы консультант руководствуется рекомендациями Главгосслужбы, Минтруда и социальной политики и Пенсионного фонда Украины.

2. Должностные обязанности

2.1. Участвует в осуществлении мероприятий по реализации государственной политики по кадровым вопросам в аппарате суда.

2.2. Анализирует практику применения законодательных и нормативных актов по вопросам проведения государственной кадровой политики в аппарате суда, готовит предложения по ее улучшению.

2.3. Готовит и контролирует документацию для продления срока пребывания на государственной службе работникам аппарата суда в установленном законодательством порядке.

2.4. Готовит проекты приказов о назначении на должности в аппарат суда, перевод на другие должности, освобождение от должностей, из других кадровых вопросов и осуществляет их регистрацию.

2.5. Осуществляет регистрацию приказов председателя местного суда по кадровым вопросам.

2.6. Выполняет поручения председателя суда по организации работы суда с кадровым резервом, формирования кадрового резерва на должности в аппарате суда и контроля за выполнением годовых планов подготовки кадрового резерва, обобщает практику работы с кадрами, вносит председателю суда и руководителю аппарата предложения по ее совершенствованию.

2.7. Готовит материалы для проведения конкурсного отбора на должности государственных служащих аппарата суда, аттестации и проведения ежегодной оценки выполнения государственными служащими аппарата суда возложенных на них обязанностей и задач.

2.8. Осуществляет изучение и оформления материалов лиц, претендующих на занятие должностей в аппарате суда, предупреждает их об установленных законодательством ограничения, связанных с приемом на государственную службу и прохождением государственной службы, знакомит с Общими правилами поведения государственного служащего, контролирует подбор и расстановку кадров работников аппарата суда.

2.9. Обеспечивает сбор информации и составляет график отпусков судей и работников аппарата суда, контролирует его выполнение.

2.10. Проводит работу по учету, хранению и оформления личных дел и трудовых книжек судей и работников аппарата суда.

2.11. Принимает меры по обеспечению своевременного ежегодного представления судьями и работниками аппарата суда деклараций о доходах, обязательствах финансового характера и имущественном состоянии государственных служащих относительно себя и членов своей семьи, обобщает информацию и направляет ее в соответствующие органы.

2.12. Осуществляет контроль за выполнением плана мероприятий местного суда по усилению борьбы с коррупцией на соответствующий год с целью профилактики и предупреждения коррупционных деяний, за соблюдением государственными служащими аппарата суда Законов Украины "О государственной службе", "О борьбе с коррупцией", соответствующих актов Президента Украины и Кабинета Министров Украины, направленных на борьбу с коррупцией.

2.13. Оформляет материалы о принятии присяги государственными служащими аппарата суда, присвоение рангов государственным служащим, вносит соответствующие записи в трудовые книжки.

2.14. Учитывает стаж работы судьям и работникам аппарата суда, дающий право на надбавку за выслугу лет, осуществляет контроль за установлением надбавок и предоставлением отпусков соответствующей продолжительности, готовит проекта приказов об установлении этих надбавок.

2.15. Готовит материалы на поощрение работников суда, ведет соответствующий учет.

2.16. Осуществляет оформление документов по итогам проведения служебного расследования и принятия мер дисциплинарного воздействия в отношении работников суда.

2.17. Готовит и подает в установленном порядке документы о назначении пожизненного денежного содержания судьям и пенсий работникам аппарата суда.

2.18. Оформляет и выдает справки с места работы.

2.19. Осуществляет оформление листков нетрудоспособности и заседаний комиссии местного суда по социальному страхованию.

2.20. Контролирует выполнение планов повышения квалификации судей и работников аппарата суда.

2.21. Готовит информацию и подает отчеты, анализы, обобщения о работе с кадрами местного суда по требованию соответствующего территориального управления Государственной судебной администрации.

2.22. Выполняет другие поручения председателя суда и руководителя аппарата, относящиеся к вопросам работы с кадрами.

3. Права

3.1. Пользоваться правами и свободами, предусмотренными Конституцией Украины, Законами Украины "О государственной службе", "О судоустройстве Украины" и другими актами законодательства.

3.2. На социальную и правовую защиту в соответствии со своим статусом.

3.3. Требовать от работников суда представления необходимых документов для выполнения обязанностей и задач, касающихся работы с кадрами местного суда и компетенции консультанта суда по кадровым вопросам.

3.4. Истребовать по согласованию с председателем суда или руководителем аппарата суда и получать информацию и материалы, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

3.5. Вносить предложения председателю суда и руководителю аппарата по вопросам совершенствования работы с кадрами.

3.6. Проверять и контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в местном суде, требований законодательства о труде и государственной службе.

3.7. Участвовать в совещаниях и других мероприятиях по вопросам работы с кадрами, проводимых в местном суде и соответствующем территориальном управлении Государственной судебной администрации.

4. Ответственность

4.1. Консультант по кадровой работе в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Законов Украины "О государственной службе" и "О борьбе с коррупцией" несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, некачественное или несвоевременное выполнение должностных обязанностей и задач, бездействие или неиспользование предоставленных прав , нарушение норм этики поведения государственного служащего и ограничений, связанных с приемом на государственную службу и ее прохождением.

Нравится? Лайкни!