МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
|
28.11.2016
|
м. Київ
|
N 1254
|
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
20 грудня 2016 р. за N 1672/29802
Про умови визначення розмірів посадових окладів та преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління МВС
Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, критерії та диференційовані показники для визначення розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України;
2) Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України.
2. Департаменту державного майна та ресурсів Міністерства внутрішніх справ України (Шалієвська Л. І.) забезпечити:
1) подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;
2) внесення змін до укладених контрактів з керівниками державних підприємств, що належать до сфери управління МВС України, відповідно до цього наказу.
3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Тахтая О. В.
|
Міністр
|
А. Б. Аваков
|
|
ПОГОДЖЕНО:
|
|
|
Перший заступник Голови
Спільного представницького
органу сторони роботодавців
на національному рівні
|
Д. Олійник
|
|
Заступник Міністра
соціальної політики України
|
В. Мущинін
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства внутрішніх справ України
28 листопада 2016 року N 1254
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
20 грудня 2016 р. за N 1672/29802
|
Умови, критерії та диференційовані показники для визначення розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України
|
Фінансові показники підприємства за даними останньої річної фінансової звітності та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік
|
Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії
|
|
1. Річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 1 млн грн або середньооблікова чисельність працівників становить менше 10 осіб
|
до 3
|
|
2. Річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 1 млн грн та не перевищує 2,5 млн грн або середньооблікова чисельність працівників - більш як 10 осіб та не перевищує 50 осіб
|
до 7
|
|
3. Річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 2,5 млн грн та середньооблікова чисельність працівників перевищує 50 осіб
|
до 10
|
|
4. Річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 200 млн грн та не перевищує 1 млрд грн або середньооблікова чисельність працівників - більш як 500 осіб та не перевищує 1 тис. осіб
|
до 30
|
|
Директор Департаменту державного
майна та ресурсів Міністерства
внутрішніх справ України
|
Л. І. Шалієвська
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства внутрішніх справ України
28 листопада 2016 року N 1254
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
20 грудня 2016 р. за N 1673/29803
Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України
1. Преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за квартал здійснюється за результатами подання до Міністерства внутрішніх справ України (далі - орган управління майном) квартального звіту про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, у розмірі:
одного місячного посадового окладу - за умови виконання 100 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;
двох місячних посадових окладів - за умови виконання від 101 % до 120 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;
трьох місячних посадових окладів - за умови виконання 120 % і більше показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал.
2. Премія виплачується в місяці, що настає після звітного кварталу, одночасно з виплатою основної заробітної плати у строки, визначені Колективним договором підприємства.
3. Встановити, що у разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням органу управління майном).
4. Премія за підсумками роботи за рік нараховується та виплачується за рішенням органу управління майном у розмірі до дванадцяти місячних посадових окладів за умови перевиконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом та фінансовим планом підприємства, за звітний рік.
Директор Департаменту державного
майна та ресурсів Міністерства
внутрішніх справ України
Л. І. Шалієвська
Нравится? Лайкни!
|