Наказ Держспецзв’язку №233 від 25.03.2016. Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
25 березня 2016 року N 233
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
18 квітня 2016 р. за N 588/28718
Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету
Диференційовані показники преміювання за квартал
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)
Умови преміювання за квартал
1
2
3
1. Отримання чистого прибутку
135
Преміювання керівників казенних підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників
2. Здійснення капітальних інвестицій у розвиток виробничої сфери за рахунок власних коштів
60
3. Відсутність простроченої дебіторської заборгованості
35
4. Відсутність простроченої кредиторської заборгованості
35
5. Відсутність наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань
35
Директор Фінансово-економічного департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України