|
Диференційовані показники преміювання за рік
|
Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів)
|
Умови преміювання за рік
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) ´ 100 %):
|
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників
|
|
більше ніж 0 % до 1 % включно
|
1
|
|
більше ніж 1 % до 5 % включно
|
3
|
|
більше ніж 5 %
|
6
|
|
2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) ´ 100 %):
|
|
|
більше ніж 0 % до 5 % включно
|
1
|
|
більше ніж 5 % до 10 % включно
|
3
|
|
більше ніж 10 %
|
6
|
|
3. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:
|
|
|
більше ніж 0,0 до 0,5 включно
|
1
|
|
більше ніж 0,5 до 1,0 включно
|
3
|
|
більше ніж 1,0
|
6
|
|
4. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):
|
|
|
від 0,01 грн до 0,1 грн включно
|
1
|
|
більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно
|
3
|
|
більше ніж 0,5 грн
|
6
|