ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
18 квітня 2016 р. за N 589/28719

Диференційовані показники преміювання за рік

Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів)

Умови преміювання за рік

1

2

3

1. Забезпечення виконання функцій казенного підприємства відповідно до його основної діяльності, визначеної статутом підприємства, витрати на здійснення якої фінансуються з Державного бюджету України

12

Преміювання керівників казенних підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників

2. Рентабельність господарської діяльності ((чистий прибуток / чистий дохід) ´ 100 %):

від 0 % до 5 % включно

1

більше ніж 5 % до 10 % включно

3

більше ніж 10 %

4

3. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) ´ 100 %):

від 0 % до 1 % включно

1

більше ніж 1 % до 5 % включно

3

більше ніж 5 %

4

4. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) ´ 100 %):

від 0 % до 5 % включно

1

більше ніж 5 % до 10 % включно

3

більше ніж 10 %

4

Директор Фінансово-економічного
департаменту Адміністрації Державної
служби спеціального зв'язку та захисту
інформації України

В. В. Коберник