Наказ Держспецзв’язку №233 від 25.03.2016 Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
25 березня 2016 року N 233
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
18 квітня 2016 р. за N 590/28720
Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
Розмір матеріальної винагороди (кратність посадових окладів)
Умови виплати матеріальної винагороди
1
2
3
1. Зростання показника "чистий прибуток" порівняно з минулим роком:
Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
виконання планових показників фінансового плану та контракту, при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
відсутність списання невикористаних бюджетних асигнувань у кінці звітного року;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
виконання всіх наказів і розпоряджень органу управління;
забезпечення покращення показників діяльності підприємства порівняно з попереднім періодом
до 10 % включно
1
більше ніж 10 % до 20 % включно
3
більше ніж 20 %
5
2. Зменшення дебіторської заборгованості (за винятком розрахунків за виданими авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:
до 10 % включно
1
більше ніж 10 % до 20 % включно
1,5
більше ніж 20 %
2
3. Зменшення кредиторської заборгованості (за винятком розрахунків за одержаними авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:
до 10 % включно
1
більше ніж 10 % до 20 % включно
1,5
більше ніж 20 %
2
4. Забезпечення зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року
1
Директор Фінансово-економічного департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України